弥渡县盘活人才促跨越

弥渡县盘活人才资源，优化人才环境，做大人才总量，服务县域经济跨越发展。

一是创新工作机制。围绕县域经济跨越发展对人才队伍的现实需求，制定了《弥渡县人才发展规划》及其任务分解方案，规划实施青年英才培养、基层人才援助等八大人才工程。出台了《人才发展专项资金管理办法》，县财政每年安排200万元的人才发展专项资金。实行人才发展协调小组工作季会通报制，同时每年召开1次总结部署暨表彰会议。人才协调小组成员单位确定1名联络员，轮流到县人才协调小组办公室工作，抓好人才专项工作落实。

二是突出项目带动。出台了《人才驿站建设工作意见》、《鼓励高校毕业生创业和到中小企业就业的意见》、《引进优秀青年人才工作意见》等人才发展工作的配套文件，明确了自主创业和灵活就业的高校毕业生放宽准入、税收、贷款、社会保险等多方面优惠政策。面向公务员和专业技术人员公开招考进入面试落选人员，选聘进入弥渡县人才驿站12人，月工资1500元/人；开展岗前培训并推荐到中小企业就业高校毕业生42人，个人应缴的社会保险前5年由县财政补贴30%；考核招聘事业单位专业技术人员47人，硕士及以上学历人才由就业单位免费提供公租房，给予安家费3万元；大学本科毕业生工作满一年的给予3000元的安家费补助；引进的优秀青年人才还可以本人的专利、特有技术等无形资产参股，业绩突出的可破格晋升职称、优先申报政府特殊津贴。制定了《县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》、《县科技进步项目评审奖励》等激励措施，每年安排5万元资金用于表彰奖励优秀科技进步项目。目前，全县共有各级劳模24名，共申请发明和设计专利67项。

三是加强人才培养。突出各类人才素质能力提升，开办“弥渡县跨越发展讲坛”，培训426人次，组织了16名党政干部赴北京大学培训，54名党政干部赴上海交通大学培训，22名非公经济人士赴浙江、苏州考察学习了中小企业创新管理流程及发展理念。选派100名基层农技人员到普洱市农业学校集中开展技术更新培训，每个基层技术人员示范指导10户科技示范户，每户科技示范户辐射20户，带动2万户农户共同发展。实施了“全科医生转岗培训项目”，共培训387人；实施了“医疗学科带头人业务骨干进修培训项目”选送了6名学科带头人，7名业务骨干进行了培训；实施了“二级以上医疗机构对口支援乡镇卫生院项目”，县二级医院13名业务骨干对4家乡村卫生院进行了对口支援。结合云南省第二届花灯艺术周成功举办，推选上报民间艺术家100人。

四是探索激励机制。坚持干事标准和实绩导向，开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面，着力创建“学习型、创新型、服务型”人才队伍。奖励获得国家专利的弥渡县新能源有限公司、自主开发婴幼儿用品品牌的“甜咪咪”公司等5个单位科研经费补助共4万元。探索建立青年人才创业县长奖，每年评选优秀青年创业惠民人才10人，每人给予一次性县长奖励10000万。探索建立专业技术人员特殊贡献奖，每年评选“特殊贡献奖”人才30人，每月给予人均500元的县人民政府荣誉津贴奖励。探索实施激励改任非领导职务干部发挥作用办法，按照个人自愿、双向选择的原则，实行年度考核评比和绩效考核相结合办法，每年选派30名实改非干部参与全县中心工作、返乡指导富民强村、担任企业党组织常务书记、从事社区社工服务等工作。