弥渡县“四个明确”确保人才驿站建设工作顺利开展

一是明确驿站建设目的及工作原则。该县根据人才相对紧缺的现状，遵循市场竞争与行政许可相结合，因才施用，动态管理的原则，专门面向“211工程”院校和全国高校本科以上的毕业生设立人才驿站，为优秀人才创业、就业前提供实训和就业推荐等综合服务，真正做到不拘一格用人才，引用结合，严把进口，畅通出口。

    二是明确入站方式、名额及条件。县人社局根据全县经济社会发展对人才的需求及各乡镇、各部门申报的实际需要，拟定身体健康，年龄在３30岁以下，大学本科及以上学历（主要选聘弥渡籍在公务员和专业技术人员公开招考中进入面试的落选人员）为入站条件，明确全县每年入站人才不低于30名，力争经过3至5年的努力，驻站人才达到100名。

    三是明确入站程序、驻站期限。各用人单位每年年底前提出下年度入站人才增人计划申请，县人社局进行综合审核，提出入站人才意见，报县委政府审批，县人才驿站统一组织报名、考核和资格审查，做到多方联动，层层把关。据悉，该县人才驻站期限为３年，　驻站期从列为入站人才之日起算，驻站期满后另行自主择业，被录用、聘用的，不再占用人才入站名额。

    四是明确管理、考核和待遇。弥渡县人才驿站设在县人社局，每年根据各驻站人才所学专业和个人特长，安排相应的工作岗位并开展动态管理，年度考核由用人单位组织，考核情况上报县人才驿站备案；期满综合考核由县人才驿站会同各用人单位主管部门共同组织。对被评为基本称职以下等次或有违纪违法行为的，将取消驻站资格，按待业人员对待。据了解，该县驻站人才每月享受1500元的工资待遇，所需经费由县人社局、用人单位共同解决。

    目前，全县已有８8个乡镇、17个县级部门、4家企业初步申报用人计划，申报人数达194人。