弥城镇党员干部队伍建设出新招显实效

    弥城镇按照“抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，突出重点，创新形式，完善机制，切实抓好各级领导班子和党员干部队伍建设。

         突出重点抓教育。着力加强学习型党委建设，完善学习、考核、评价制度，做到安排、措施、落实三到位，镇党委班子决策能力、组织协调能力和解决实际问题的能力不断提高。突出抓基层打基础，加大投入，多形式、全方位加强基层党员干部的教育培训。连续两年举办村组干部培训班，３００多名村社“两委”成员、村（居）民小组长、支部书记参加集中培训，培训内容贴近基层工作实际，针对性强，基层干部的综合素质和依法执政能力明显提高。连续三年在县委党校举办入党积极分子培训班，共培训入党积极分子２５５名，严把党员“入口关”，提高发展党员质量。

      创新形式抓管理。扎实组织开展知基础、抓基层、牢基石“三基”活动，制作下发了《弥城镇党总支书记党建工作台帐》，涉及基层党组织和党员２２个方面的基本情况，促进各党总支书记规范建立党建工作台帐，准确掌握党组织和党员各方面的详细情况，加强日常监督管理。以庆祝建党９０周年为契机，镇党委为全镇２３１０名党员统一制作了《党员证》，登记党员基本信息和党费缴纳、参加学习、民主评议、奖惩等情况，并制定规范做好《党员证》发放和使用管理的相关措施，让党员身份亮出来，切实增强党员意识和党性观念，规范化管理扎实推进。

      完善机制抓考核。采取“机关抓制度、站所抓评议、村组抓考核”三项措施，研究出台了《关于对村社领导班子进行年度考核的方案》，完善村组干部工作绩效考核办法，细化工作指标和抓任务落实的具体措施，变定性考核为定量考核，促进镇村两级工作良性运行。