弥渡县多措并举调动村干部干事创业积极性

    弥渡县把调动村干部干事创业积极性作为开展“四群”教育实行领导干部直接联系群众制度的重要举措，坚持用事业留人、感情留人、待遇留人，多措并举为村组干部干事创业营造栓心留人的良好氛围，有效激发创业热情。

    一是加强组织力量。在村“两委”换届中，党员100人以上的行政村，增设一名村党总支副书记，人口6000人以上的村委会，增设一名村委会副主任，使在职村“两委”干部达953名。

    二是保障办公经费。每个村委会每年安排工作经费20000元，每个社区每年安排工作经费50000元，每个社区每年安排社区工作人员教育培训经费5000元，每个村民小组党支部（含社区）每年安排活动经费500元，每个村委会每年安排党风廉政建设经费1000元，每个村委会每年安排治保和调解工作经费600元。村委会电话费，由县财政统一安排，座机费和县内电话费由县财政直接支付电信公司。

    三是提高村干部待遇。2005年以来，先后5次大幅度提高村组干部的基本补贴，对现任村干部从2012年起将山区总支部书记、主任的月基础补贴提高到1200元，副书记、副主任的月基础补贴提高到1100元；坝区总支部书记、主任的月基础补贴提高到1100元，副书记、副主任的月基础补贴提高到1000元；社区总支部书记、主任的月基础补贴提高到1600元，副书记、副主任的月基础补贴提高到1500元；村民小组党支部书记和小组长由80元提高到200元。村委会(社区)兼职人员及其他人员待遇均有不同程度提高。在全县全面实行村干部待遇“基础补贴＋绩效补贴＋村集体经济创收奖励”的激励机制，县财政每年拿出不少于30万元用于村干部的绩效考核奖金，严格考核，及时兑现奖惩，提高村组干部工作积极性。

    四是建立村干部离任补助长效机制。对在原大队、小乡、村公所（办事处）和村委会（社区）连续担任正副党（总）支部书记、正副乡长、正副大队长、正副主任、文书等职务9年（含9年）以上，在职时领取国家补助的在编半脱产干部，男年满55周岁、女年满50周岁，离职后现仍健在的，按照四个档次给予每人每月178—195元的生活补助。

    五是实施素质提升工程。整合人力资源开发中心、农业局、扶贫办、职教中心等部门培训资源，投入党员干部教育培训经费360多万元，举办基层党组织书记、新党员、大学生村官、党员致富本领和创业技能培训班156场次，培训26096人次，共培训党员23710人次，教育覆盖面达98.5%，大幅度提升村干部的综合素质。建立8个乡镇党建观摩基地，适时组织村干部观摩学习，提高村干部抓党建工作水平。大胆探索农村党员教育培训有效载体，创新培训学习形式，充分利用喜闻乐见的弥渡花灯歌舞、花灯说唱等文艺形式，组织村干部观看花灯精品剧《梭椤寨》、《山村医生》、《水的儿子》等，使广大农村党员干部受到了实实在在的教育。

    六是盘活用好各类人才资源。大力实施农村党员“三培养”工程，把各行业中的优秀人才培养为党员246人，把党员培养为各行业中的骨干力量807人，把优秀党员骨干培养为各级领导干部和管理人员290人，涌现出一大批农业产业结构调整科技明白人、技术引路人和致富铺路人，农村党员先锋模范作用明显，党员带头致富、带领群众致富的能力不断提高，“双带”型党员达52%。从大中专毕业生、复转军人、致富能手中发现和培养人才，建立村级后备干部人才库，全县267名村级后备干部中，有致富能手123名、复转军人9名、回乡青年20名，中专以上文化程度人员178名。建立健全村干部保障激励机制，拓展村干部的发展空间，从优秀村干部中招录公务员，1997年以来，共招录村干部21名，其中11名已被提拔为乡科级领导干部，有效调动和激发广大村干部干事创业的积极性。