“小康不小康，关键看老乡。”近日，南涧县出台脱贫攻坚责任追究办法，为强化脱贫攻坚工作责任，坚决打赢脱贫攻坚战，严肃追究脱贫攻坚慢作为、不作为和乱作为行为，确保全县精准脱贫摘帽目标实现提供坚强保证。

　　严明追究情形。对落实省州县党委、政府关于脱贫攻坚决策部署不力，相互推诿扯皮、不作为、乱作为，不能按期完成目标任务，影响全县脱贫攻坚整体工作部署和工作进度的；落实《南涧县三年脱贫攻坚行动计划》、《南涧县脱贫攻坚责任书》和年度易地扶贫搬迁工作目标任务不力不实，未完成阶段性工作任务及实现总体目标的；不认真落实精准扶贫要求，弄虚作假，虚报、瞒报相关重要信息和数据，出现严重失误或造成严重影响的；对挂包村（组）、贫困户指导督促不力，未能按“五包五帮扶”措施有效开展脱贫攻坚工作，未按要求完成县委政府安排本部门、本单位脱贫攻坚工作任务的；未依法受理群众关于涉及脱贫攻坚工作情况反映，或群众举报反映、媒体网络曝光的问题不及时处置解决，导致事态扩大、矛盾激化、工作被动的；驻村工作队员工作不实不力，违反相关工作纪律等六类追究情形进行责任追究。坚持依法有序、实事求是、公开公正、责罚适当的原则，按照干部管理权限进行责任追究。

　　严格划分责任。在深入推进脱贫攻坚工作精准落地过程中，对不履行或不正确履行工作职责，发生追责情形起决定性作用的，承担直接责任；不履行或不正确履行领导职责，发生追责情形负直接领导责任的，承担主要领导责任；不履行或不正确履行领导职责，发生追责情形负间接领导责任的，承担重要领导责任；2人以上不履行或不正确履行职责，发生追责情形的，按个人所起的作用确定责任；责任无法区分的，共同承担责任等四种情形。对造成较大经济损失或重大社会影响的，除追究直接责任者的责任外，还要追究分管领导和主要领导责任。

　　严肃责任追究。脱贫攻坚责任追究方式分为提醒谈话，责令作出书面检查；责令限期整改；通报批评；组织处理，调离工作岗位或停职离岗培训，直至免职等五种，由纪检监察机关和组织人事部门按照职责权限组织实施。追究处理方式可以单项处理或多项合并处理。并将责任追究情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容。