南涧县四举措抓实领导干部勤政廉政建设

南涧县四举措抓实领导干部勤政廉政建设南涧县不断探索、创新干部选拔任用、管理机制，采取四项措施，严防“带病提拔”、“带病上岗”和用人失察，推进全县领导干部勤政廉政建设。

　　严格执行“任前考廉”制度，严把“入口关”。南涧县2009年3月出台《科级领导干部任前反腐倡廉建设知识考试的规定》，形成“逢任必考”机制，对拟提拔领导干部人选进行廉政考试，不合格一律不提拔任用，《规定》出台以来，共95名科级领导干部顺利通过了任前反腐倡廉建设知识集中考试，进一步强化了法纪意识和廉洁意识。

　　严格执行廉政谈话制度，严把 “廉政关”。2007年以来，县纪委、县委组织部负责人同254名科级领导干部进行了任前廉政谈话，县纪委负责人与乡镇党政负责人廉政谈话50人次。通过开展任前廉政谈话、上级纪委负责人与下级党政负责人廉政谈话，增强科级领导干部廉政意识，促使领导干部严格执行“一岗双责”，自觉遵守廉洁自律规定。

　　严格执行述职述廉制度，严把“自律关”。南涧县把领导干部述职述廉内容纳入党风廉政建设责任制进行考核，严格要求各级领导班子、领导干部公开述职述廉。通过开展“勤廉双述”，强化自律意识，使广大领导干部不能腐、不敢腐、不想腐，兢兢业业干好本职工作。2009年以来，全县36名县处级、254名乡科级领导干部和258名村干部进行了述职述廉，收到了良好的效果。

　　严格执行业绩考核制度，严把“勤政关”。南涧县从严考核科级领导干部勤政业绩，把考核结果作为奖惩重要依据并加以落实，增强领导干部勤政意识。同时，把科级领导干部的工作作风、生活作风、工作实绩等纳入党风廉政建设责任制进行民主测评，个人民主测评低于80分的进行诫勉谈话、限期整改，对不胜任现职的给予组织调整。2010年对44个被考核单位208名科级领导干部进行了民主测评，测评分匀高于80分。