南涧县出台四个办法着力提升选人用人公信度

    为进一步深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人视野，创新完善机制，南涧县研究出台四个办法，着力提升选人用人公信度。
    一是规范署名推荐提名领导干部人选制度。出台了《南涧县署名推荐提名领导干部人选工作实施办法》，探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。在方式创新上，提出了署名推荐提名包括个别推荐和日常推荐两种形式，个别推荐由县委决定推荐时间及岗位；日常推荐可由各党委（党组）、单位领导班子以及干部个人进行推荐。在操作程序上，对推荐人选的资格条件、推荐程序和方法以及纪律要求等作出了细化规定。此举扩大了选人视野，拓展了发现和选拔人才的途径，将进一步促进优秀人才脱颖而出。
    二是建立公开选调公务员办法。创新公务员内部交流和选拔方式，不断优化公务员队伍结构，制定了《南涧县县级机关公开选调公务员暂行办法》。明确规定县级机关拟补充40周岁以下科员及办事员时，必须进行公开选调，组织人事部门根据岗位空缺情况每年组织1-2次公务员公开选调工作。该办法的出台给长期在农村基层工作的同志创造了公开、平等、竞争、择优的机会，将进一步加大县乡之间公务员的交流和轮岗力度，促进机关工作效能提升。
    三是实行内设机构负责人竞争上岗。加大竞争性选拔干部工作力度，营造公开、公平、公正的选人用人环境，激发干部队伍的整体活力，推进干部工作民主化。结合我县实际，研究制定了《南涧县公检法内设机构科级干部竞争上岗工作实施办法》，提出了公检法内设机构科级职位出现空缺时可采取缺位竞争上岗的方式确定人选。同时，制定了《南涧县县级综合部门内设机构负责人竞争上岗工作实施办法》，提出了县级综合部门可采取公开竞争的方式选拔内设机构股、所、站级负责人。在操作程序上，规定实行竞争上岗必须通过笔试、竞职陈述、民主推荐和组织考察等程序，同时，细化了组织竞争上岗工作的具体环节，明确了纪律要求。