南涧县坚持全面、准确、客观、公正考核评价干部的原则，注重发扬民主监督和综合干部日常表现，制定考核实施方案，组建8个考核工作组，深入各部门实地，以群众分、实绩分、综合分为主要评价方式，对487名科级干部规范开展2014年度考核。

民主测评打好群众分。听取乡镇党委书记和县级单位主要负责人代表班子作工作总结和个人述职述德述廉报告。述职结束后，召开民主测评会议，组织单位全体干部职工、部分机关站所负责人及群众代表等认真填写民主测评表，针对干部本年度履行岗位职责和完成工作任务情况，要求考核对象根据本人分管工作和年度工作实绩，填写定量考核指标评定表，由单位主要领导签字确认。结合党的群众路线教育实践活动，在科级干部年度考核工作中，增加群众意见的权重，群众参与民主测评会议，领导干部分别作述职述德述廉报告，群众分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评。

深入考核打好实绩分。民主测评结束后，结合组织部长谈心谈话活动，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式，适时开展与班子成员及其他人员进行个别谈话，进一步了解领导班子整体工作状况、领导干部德才表现等情况。结合考核工作情况，采取查阅资料、实地察看、专项调查、征求意见等方法，采集核实工作实绩有关数据，调查核实各方面表现情况。

全面评价打好综合分。考核组对被考核对象进行客观综合评价及意见反馈，县委组织部汇总综合测评结果后，征求县级分管领导意见，县级分管领导在考核测评、初评意见的基础上，重点分析科级领导干部“绩”和“德”的表现，逐个进行对比，统筹把握全县科级干部情况，提出考核等次初步意见。县委组织部将民主测评得分、工作实绩评定、县分管领导评价进行分析汇总，结合干部日常表现情况等因素，经组织部部务会统筹研究审核初步考核等次，并书面征求县纪委、公安局、检察院、法院意见后，报县委常委会研究确定考核对象年度考核等次。