宝华镇针对当前乡镇年轻干部农村情况不熟悉、群众工作经验不足、服务意识不强等问题，健全培训、帮带、锻炼、考核四项机制，切实加强乡镇年轻干部的教育管理，帮助更多的优秀年轻干部尽快成长起来。

一是培训机制。根据乡镇年轻干部的特点特长、岗位性质等，每月至少开展一次培训，突出农村语言艺术、计生政策、农村法律和纠纷调解等知识的综合培训。

二是帮带机制。实行乡镇科级干部“传帮带”制度，实行 “一帮一”、“一带一”的办法，让年轻干部与乡镇领导干部、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥传、帮、带作用，缩短年轻乡镇干部的适应期，迅速提升实际工作能力。

三是锻炼机制。让每名年轻干部都挂1个村委会，抓1个党建示范点，联系党员户、困难户、重点户各5户，并规定每周都要抽出一定时间下村入点，及时掌握村情民情和示范点创建情况，帮助解决一些实际问题，使年轻乡镇干部迅速融入农村。

四是考核机制。建立健全年轻干部考勤考核、述职评议等制度，对每名年轻干部的学习、工作、奖惩和领导评价等培养过程情况进行跟踪记录，并建立成长过程跟踪考核机制，科学评价每名乡镇年轻干部综合表现情况，使年青干部形成比学赶超成长氛围。