南涧县创新机制公开选调县级机关公务员

为认真贯彻落实中央、省、州党委关于推行县委权力公开透明运行重大决策部署，深化干部人事制度改革，促进人才合理流动，建立充满生机与活力的选人用人机制，今年5月，我县以公开、平等、竞争、择优为导向，采取考试与考察相结合的方式，面向全县公开选调县级机关公务员，提高了选调干部工作的质量和水平，有效防止和克服了用人上的不正之风，提高了选人用人公信度，推动我县公务员选调工作迈出新步伐。

阳光选调，增强选人用人透明度。把拟选调岗位、人数、报名资格条件、报名时间地点、选调工作程序、举报投诉电话通过南涧县人民政府门户网站向社会公布，广泛宣传发动，动员符合条件的人员积极报名参加，并公布考生笔试、面试成绩及拟选调人员，切实把选调工作置于“阳光”之下，进一步落实了群众对选调工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了选调工作的公正性和透明度，促进了组织人事部门选人用人权力公开透明运行。

平等竞争，提高选人用人公信度。聘请州级熟悉干部人事工作、经验丰富的专家进行封闭命题、阅卷，由县保密局专人保管试卷，外县考官担任面试考官，县纪委全程监督。在同一选调岗位上，只要具备报考条件的人都有平等的权利和机会参加公开选调，突破了地域、行业、工作性质等界限，排除了求全责备、平衡照顾等人为因素影响，使组织人事部门选人用人公信度得到进一步提升。

择优选调，确保选调干部质量。每一选调岗位报考人数在3人以上方才开考，笔试成绩前二名进入面试，笔试、面试综合成绩第一名列为考察对象并进行体检，根据考试成绩、体检和考察情况确定拟选调人员，进行7天公示，如无不良反应按干管权限办理调动手续。按照德才兼备的标准从众多应试者中择优选调，既注重考试成绩，也注重群众公认和工作实绩，对思想政治素质较差、多数群众不拥护、工作实绩不突出的干部，即使考试成绩好，也不作为拟选调人选。每一名被选调的公务员都经过笔试、面试、组织考察、体检、公示五个环节的严格筛选，进一步提高了选人用人的准确性，实现好中选优，优中选优，最终把组织需要、个人愿意、德才兼备的5名公务员分别选调到县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局、团县委、县文体广电旅游局，为县级机关公务员队伍注入了新的生机和活力。