近日，南涧县组织26名拟任乡科级领导干部“任前考廉”，并在考试中加入了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等新内容，为2016年第一批提任干部敲响任前“廉政钟”，强化廉政教育，严把干部“入口关”。

     “任前考廉”实行了“承诺制”。考试开始前组织集体廉政谈话和签订个人廉政承诺，有效增强了领导干部的廉洁勤政意识。由县纪委书记对新提拔和调整的乡科级干部进行任前廉政谈话，要求每一位干部要算好人生“七笔账”，正确处理好为官和做人等“三类关系”，注重品行，认真履职，遵守廉洁自律有关规定。谈话结束后，新提拔干部现场作出个人廉政承诺，要求每一位干部用好承诺这面“镜子”，时时牢记承诺内容，绷紧廉洁自律弦，以良好的品行和廉洁的作风来赢得人民群众的信任。

    “任前考廉”体现了“严要求”。考试程序的严格细致和周密部署，有效保证了考试效果。南涧县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，制定具体考试方案，确定考试地点、时间，认真组织实施。考试安排在领导干部公示期间举行，采取集中开卷考的形式，通知参考对象按时参加考试。考试结束后，县纪委将成绩及时反馈给县委组织部及参与考试本人，并记入干部廉政档案。

     “任前考廉”添加了“新内容”。考试范围的科学划定和对新内容的补充完善，确保了考试的有的放矢。在考试内容上，将党的十八大精神、党章、党纪规定、党风廉政建设、领导干部廉洁从政等全部列入考试范围，及时注入了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识等新鲜血液，使任前考廉题库不断得到更新、完善。

     “任前考廉”成为了“硬杠杠”。以考促学、以考促廉，促使领导干部学习内有动力，外有压力，较好地解决了反腐倡廉教育由“虚”转“实”、“软”变“硬”的问题，对推动工作落实具有十分重要的意义。自该县2009年开展任前考廉以来，一直将廉政考试成绩和廉政勤政考核作为干部任用重要依据，考试成绩80分以上为合格，低于80分视为不合格；成绩不合格的，可补考一次，仍不合格的，县委将不予提拔使用，任前考廉成为该县新提拔领导干部上任的“硬杠杠”。