今年以来，拥翠乡立足于“抓对接、提能力、肃纪律、增活力”四个方面，加强乡镇干部队伍建设，激发和调动乡镇干部勤办事、办实事、办好事的积极性。

抓对接。为进一步了解落实乡镇居民总体情况，提升乡镇领导干部服务水平与意识，切实筑牢机关干部“为人民服务”情怀。按照网格化包联分工，实行班子成员负责联系分管各中心站所、村委会，推行分管领导负总责，一月至少两次深入分管对象单位，了解并帮助解决群众关心的热点难点问题，用实实在在的行动听民意、解民情、帮民困。

提能力。在全乡机关干部中开展服务发展提标、提能、提效、促进各项工作创新、创造、创优“三提三创”活动。积极组织干部职工开展各项学习交流活动，开展各种科普知识宣传活动，提高干部亲民能力，组织各部门领导干部对岗位知识“再学习、再深造”，采取政治学习与业务学习，组织学习与自我学习、网上学习与书本学习等相结合的方式，有效开展学习活动。进一步提高干部业务能力和业务素养。要求一人一书一支笔，记录好身边事，培养好“善笔记、用心学、互学习”能力。

肃纪律。集中治理乡镇干部“走读”。结合党的群众路线教育实践活动，建立健全了干部签到、考勤、值班、请销假、去向汇报等制度，通过狠抓制度落实，形成了从制度上约束“走读”，过程中接受监督的长效机制。纪律小组每个月不定期对各部门上班情况进行进行抽查，对出现不符合当班规程的个别现象予以严肃处理，狠抓落实各项纪律制度。

增活力。打造一支有活力的领导班子和干部队伍是一项系统工程也是长期的任务。全乡除了加强思想政治建设，提高干部的自身素质这个根本以外，在完善动力和压力机制、优化群体结构、推进交流和轮岗、增强凝聚力以及加强管理等环节下功夫。结合实际制定了一系列综合考评机制，搭建平台，不断优化领导班子结构，激发干部队伍活力中坚持重实绩、重公论，推优选先。通过压担子、靠责任，加大培养力度，激发干事创业的动力。总结分析乡镇干部健康状况和工作中存在问题，进一步落实乡镇干部定期体检、带薪休假等制度，注重解决乡镇干部工作生活中遇到的困难，缓解乡镇干部身心压力。努力营造和谐、舒适、争优的工作环境，打造一支有精力、有能力、有活力的干部队伍。