碧溪乡综合运用“加减乘除”法，认真落实党建工作的各项目标任务，以党建聚能量，以项目促发展，谱写党建工作新篇章。

“加”自身建设，党员队伍焕发先锋之彩。把加强自身建设作为重点，不断优化结构，切实提高党员干部队伍的综合素质。一是抓思想政治建设。始终坚持干部职工学习制度，健全和完善党委理论学习中心组学习制度，不断提高党员干部队伍思想政治素质和业务水平，2015年共组织干部职工学习7次，中心组学习4次；充分利用农家书屋、远程教育、在线学习等载体，加强党员教育，切实增强学习的时效性和实用性。二是抓好“一把手”教育。加大对基层组织负责人培训力度，开展了党的建设、依法治国、依法行政、廉洁自律、“三清洁”、农村综合改革等5个专题培训，着力建设高素质领头队伍。

“减”服务流程，干群关系呈现和谐之彩。一是用好综合服务平台，各村利用服务平台发布涉农信息、技术知识等，切实抓好农业生产工作；记好民情日记，建立村级工作电子台账，方便以后查询了解；办好授权代办事项。二是引导党员用好“基层党员带领群众创业致富贷款”政策，为想发展但没有资金的党员及时送上温暖，不断提升党员的致富能力，使其发挥好先锋模范作用，带领群众致富。今年下达我乡150万元的贷款任务放贷工作已经全面完成，组织审查推荐28户申请248万元，放贷20户，做到行政村全覆盖。三是村级集体经济实现新跨越。通过“合作股份”分红和盘活现有村级集体经济实体两种方式，2015年4个村可实现年收益2万元以上，其余4个村可实现年收益1万元以上，到2016年8个村都将实现村级集体经济年收益2万元以上，有效解决了“空壳村”问题。五是抓实党建示范点建设。抓好杏子山、和乐、回龙山3个县级党建示范点建设，实现了与扶贫开发、重点村建设、美丽乡村建设、整村推进同抓共促。

“乘”工作效能，各支队伍大放合力之彩。创新机制，强化协调配合，充分发挥队伍优势，“五级联动”推动全乡工作取得新实效。建立干部职工挂钩联系村委会制度，明确工作组全力指导、支持、配合好各村开展好各项工作。全乡39名干部联系39个三清洁村组、53户困难户、53名老党员老干部；14名领导班子成员和科级领导干部联系11个重点项目、14个党支部和14个矛盾纠纷突出村组，干部身心下沉，乡村两级党员干部把政策和科技送入农家，送入田间地头，面对面做好服务，密切干群关系。建立乡级站所挂村制度，根据各村实际需求和发展中的薄弱环节，乡级站所挂村参与到村级建设中。建立乡、村、组三级信息逐级上报和互通机制。执行好大学生村官、新农村指导员、常务书记、第一书记、村干部等管理制度，确保作用发挥。积极主动与县级挂钩联系领导和挂钩部门沟通协调，合力推进本地区发展。发挥好州级单位下派的新农村指导员的资源优势，积极向上争取项目和资金支持。通过各支队伍的通力协作，构建了“州、县、乡、村、组”五级联动，共抓发展的良好局面。

“除”不良作风，服务能力绽放力量之彩。一是强化服务队伍管理。抓好不合格党员处置工作和发展党员工作，2014年处置不合格党员4名，其中1名已取消预备党员资格，1名已党内除名，2名限期改正的正在整改；严格落实“三支队伍”管理制度和考核制度，做到半年一检查，一年一考核，日常所占比例不低于40%，同时，加强考核结果运用。结合实际，机关各单位建立内务管理制度，各村健全完善党员管理制度和流动党员管理制度，严格执行各级的干部管理相关规定，加大对党员干部的约谈、诫勉谈话力度，做到有案必查，有错必纠，切实打造高素质团队。今年乡纪委对农村党员违纪立案查处1件1人。四是建立新机制。探索试行随机督查制度，及时协调研究解决工作中遇到的重点、难点问题，确保各项工作抓在手上，落在实处。今年以来，发出专项督查通报1期，日常督查通报6期，对43名干部进行通报批评，有力促使党员干部进一步转变作风。