无量山镇多举措加强大学生村官培养管理工作

无量山镇结合当前农村工作实际，积极探索大学生村官培养管理的新手段、新方法，采取“五抓”举措，着力提升大学生村官能力素质，促进大学生村官全面成长。

　　厚基础、抓培训。针对大学生村官理论知识丰富，实践经验不足，农村工作经验欠缺的实际，无量山镇狠抓大学生村官“ 入门教育”，专门进行学习培训，重点培训党的农村方针政策及其相关知识，帮助他们熟悉镇情、村情、民情，撑握基层工作方法，转变工作角色，理清工作思路，全力融入新的工作角色，投入新农村建设中。采取以会代训的方式，每月举行一次大学生“村官”工作例会，交流工作心得。“村官”汇报一个月工作，镇领导讲评工作、指出问题、提出改进思路，帮助大学生村官提高对农村工作的认识和解决问题的能力。

　　强推力、抓帮带。建立双线帮扶措施，即镇、村各明确一名班子成员与大学生“村官”进行一对一帮扶，以理论传授、方法讲解、个案剖析等方式，使大学生“村官”明确“干什么，怎么干”。要求大学生村官深入基层、深入群众，每周撰写1 篇民情日记，每季度1篇调研材料，帮助大学生“村官”快速融入角色，快速发挥作用。

　　搭平台、抓实践。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，鼓励大学生村官积极参与土地征用、计划生育、矛盾纠纷调处、党的建设等重要工作，提高大学生村官开展群众思想工作、解决实际问题的能力，积累基层工作经验；鼓励大学生村官发挥熟悉电脑操作的特点，兼任远程教育管理员，充分利用远程教育平台，开展农村实用技术培训，帮助群众提高致富本领。

　　优服务，抓保障。无量山镇专门设立了村官办公室，到大学生村官工作所在村进行面对面交流，了解其工作和生活情况，努力把村营造成“家”，为大学生村官营造良好的工作氛围，使他们切实感受到“家”的温馨，充分调动大学生村官服务基层、扎根农村的积极性。

严管理，抓考核。建立科学的绩效考核制度，明确奖惩措施，采取平时考核与年终考核相结合，村干部考核与村民评议相结合的形式对大学生村官进行考核。在大学生村官中开展比工作质量、比工作实绩、比考核位次、比作用发挥、比干部群众认可度“五比”竞赛活动，营造“比学赶超”的良好氛围，促使大学生村官互相促进、互相帮助、共同进步、共同提高。