为加强农村基层组织建设，把大学生村官培养锻炼成服务基层、服务群众的一支重要力量，无量山镇结合镇情实际，以三个“+”培养模式，助推大学生村官在农村基层的舞台上施展才华、成长成才。

“培训+帮带”，促角色融入。强化学习教育培训，把大学生村官培训纳入干部教育培训规划，建立经常性教育培训机制。每月召开一次工作例会，每季度召开一次交流座谈会，分阶段开展农村知识、党建知识、法律法规、宣传报道等方面的专题培训活动，帮助大学生村官融入角色，充分履行“八大员”职责。同时，实行镇村两级“传帮带”机制，镇党委班子成员“一对一”帮扶、村党总支书记“一对一”帮带，“传帮带”人员定期与大学生村官交心谈心，了解他们的工作情况、思想状况，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，带动带领他们练胆识、长本领，掌握群众工作方法，积累农村工作经验，强化他们服务基层、服务农村的能力素质。

“锻炼+激励”，促成长成才。采取压担子、交任务的形式，大学生村官担任村党总支书记（村委会主任）助理的同时，兼任村团总支书记、基层党建宣传员、党员干部现代远程教育站点及基层综合服务型平台管理员等职务，参与扶贫攻坚、产业项目发展、矛盾纠纷调解等急、难、险、重的工作，让他们在学中干、干中学，在锻炼中成长。对于工作实绩突出的及时进行宣传推广，并在荣誉推荐、年度考核评优、定向招录岗位“先推后考”等方面优先考虑，全方位激发他们奉献基层的内在动力。

“管理+服务”，促队伍稳定。管理与服务相结合，不断加强大学生村官队伍建设。一是从严要求，从严管理。严格请销假制度，建立随机调研抽查机制，发现旷工的村官及时给予批评教育；严格考核评价，实行镇村两级考核评价制度，按照民主测评、组织考察和审定相结合的办法，对村官实行日常考核、年度考核和聘期考核；严格日常管理，制定完善了工作日志、民情日记、定期汇报、工作交流、联席会议等9个制度。二是搭建平台，倾情服务。设立镇级“大学生村官服务点”，积极为大学生村官提供服务，营造关心、爱护大学生村官的良好氛围；成立无量山镇大学生村官党支部、“大学生村官班”，搭建活动实践平台；组建大学生村官QQ群、微信群等公共平台，促进相互交流学习。

通过三个“+”培养模式的锤炼，2008年以来，无量山镇24名村官在农村基层不断成长成才，现已有6名考录为公务员，9名考取事业单位，1名进入镇党委班子队伍，成为优秀的社会主义建设人才。