南涧县出台“彝乡人才”评选激励暂行办法

为认真贯彻落实人才强县战略，加强人才队伍建设，激发各类人才为全县经济社会发展作贡献，着力营造干事创业的良好氛围，南涧县制定出台了“彝乡人才”评选激励暂行办法。

严格评选条件。坚持党管人才的方针，遵循公开、平等、择优的原则，从今年起，通过推荐、初审、评审决定、公示、表彰命名等程序，按照坚决拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，有较强的事业心和责任感，创业创新能力强，有突出贡献，群众公认的条件要求，从各类优秀人才中，每两年评选一届具有较强专业能力、对全县经济社会发展作出突出贡献的“彝乡人才”，每届评选专业技术、企业经营管理、技能型、农村实用、民族文化、重大创新等方面的“彝乡人才”10名。

完善激励机制。对评选产生的“彝乡人才”，县委、政府将给予命名表彰，每名奖金1万元，并积极推荐参加省州优秀高层次人才的评选。充分发挥“彝乡人才”的知识技能和专业特长，围绕全县经济社会发展战略、特色优势产业发展、重大建设项目、重大科技攻关项目等，激励各类人才积极为全县经济建设、社会发展和科技进步献计献策，为县委、政府科学决策当好参谋。

加强服务管理。由县人才工作领导小组对评选出的“彝乡人才”进行年度考核，考核不合格的、调出县外工作、因身体原因不能正常履行职责、违法违纪、有与荣誉称号条件不相符的，将取消其称号及所享受的待遇。同时，定期召开“彝乡人才”座谈会，通报县委、政府重大决定和全县经济社会发展情况，广泛听取意见建议，适时组织学习、考察、培训等活动，对“彝乡人才”申报的项目给予政策扶持，鼓励和支持他们参加各种学术交流活动，每年进行一次走访慰问，帮助解决困难和问题，广泛宣传“彝乡人才”的奉献精神和工作业绩，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。