南涧县完善考核机制，全面准确评价大学生村官聘期德才表现和工作实绩，推行竞争择优，切实抓好分流续聘工作。南涧县2011年选聘大学生村官21名，截止2014年9月在岗8名，参加聘期满考核8名，确定优秀等次1名、称职等次7名。聘期满续聘7名，离职自主创业1名。

一是加强领导，制定方案。聘期考核是对大学生村官三年农村基层工作情况的全面总结及综合评价，南涧县委组织部高度重视大学生村官聘期考核工作，召开专题会议，对2014年聘期满大学生村官考核、续聘工作安排部署，并下发了《关于做好聘用期满大学生村官聘期考核等有关工作的通知》，明确了聘期满考核工作的方法、程序和内容。同时要求各乡镇及时成立考核组，负责大学生村官的具体考核工作。

二是健全机制，严格考核。聘期考核工作以日常考核、年度考核为基础，以履行职责、工作作风、工作纪律和工作绩效等为重点，通过“一听、二测、三查、四量、五评、六审”等程序组织实施考核，全面评价大学生村官的德、能、勤、绩、廉情况。一听。听取聘期满大学生村官在测评大会上向参加测评的村组干部、党员群众对3年工作的个人述职。二测。由各乡镇统筹安排，在村（社区）和乡镇分级开展民主测评。三查。通过实地查看、走访群众、查看相关资料等方式，了解核实大学生村官聘期内工作情况。四量。根据民主测评评分标准，按照村级测评占70%，镇级测评占30%的比例计算聘期满大学生村官综合得分。五评。乡镇党委根据大学生村官个人述职、民主测评、组织考察等情况进行综合分析，结合村官平时表现，提出初步考核建议等次。六审。县委组织部根据平时了解掌握的情况和初步考核建议等次，综合日常考核、年度考核、期满考察等情况，按照优秀名额不超过考核人数20% 的比例确定聘期考核等次。

三是教育引导，合理分流。在续聘工作中，南涧县各乡镇党委积极与聘期满大学生村官进行沟通交流，及时全面掌握其思想、工作状态和流动意向等情况，为他们提供意见建议。对于聘用期满离职的人员，组织人事部门认真做好政策解答和教育引导，积极指导其办理合同终止、养老保险转接、档案转接、户籍迁移等离职手续，向离职的大学生村官发放聘用期满证书。

四是双向选择，抓实续聘。在续聘工作中，南涧县按照工作需要、考核称职、双向选择的原则，确定聘用期满续聘人员。并按照统筹考虑、适当调整、合理轮换的原则，根据全县大学生村官空缺村情况，向各乡镇党委下发了《南涧县大学生村官岗位空缺表》，由大学生村官个人意愿、乡党委审核、县委组织部统筹考虑确定续聘岗位。对期满考核称职人员，由组织人事部门与大学生村官签订续聘合同，并执行原工作生活补贴标准和按每人2000元发放一次性安置费。