南涧县在村官培养管理工作中，坚持管理与服务并重，培训与锻炼并举，培养和流动并进，“三力并驱”盘活全县大学生村官队伍。

坚持管理与服务并重，确保大学生村官真心扎根基层。加强规范化管理，制定《大学生村官管理办法》，建立健全工作例会、教育培养、考核奖励等日常管理制度。对大学生村官到岗情况进行暗访和督查，严防“在职不在岗”现象发生。注重保障服务，完善大学生村官社会保险、社会养老保险和人身意外险等，帮助其解决实际困难和后顾之忧。建立乡镇班子成员和驻村常务书记、新农村建设指导员结对帮带大学生村官，确保大学生村官“一对一”结对帮带全覆盖。建立大学生村官QQ群，搭建信息交流平台，及时发布选调生、公务员等考试信息，宣传各类法规政策，为大学生村官开展应考培训、尽心履职、有序流动提供保障。

　　坚持培训与锻炼并举，确保大学生村官切实发挥作用。将大学生村官培训纳入干部教育培训规划，通过举办专题示范培训班、组织外出观摩学习、交流研讨等形式，提升大学生村官的理论素养和综合素质。有针对性地安排大学生村官到涉及生态移民、扶贫攻坚、信访维稳等重点村任职，增强实践锻炼，提升能力素质，尽早成为农村工作的“多面手”。按照大学生村官的专业特长，有计划地将他们分配到蔬菜、中药材种植等产业对口村，为他们发挥专业特长、施展个人才华搭建良好平台。

　　坚持培养和流动并进，确保大学生村官尽快成长成才。注重把表现优秀、党员群众认可的大学生村官培养选拔进入村“两委”班子，把有大学生村官经历的优秀公务员培养选进乡镇领导班子。目前，已有4名优秀大学生村官选拔进入乡镇党委班子，1名优秀大学生村官通过公开选拔考试进入乡镇党政领导班子，38名大学生村官通过选举进入村“两委”班子。积极鼓励大学生村官参加公务员招考和事业单位招聘考试，先后有90余名大学生村官考录到行政机关和企事业单位。