为进一步加强大学生村官队伍建设，南涧县通过“严格管理、注重帮带、综合考评、广开贤路”四个举措，抓实推进大学生村官管理服务工作，使大学生村官岗位在村、工作在村、奉献在村、成长在村。

严格管理，强化培养。严格要求，狠抓落实，制定了大学生村干部岗位职责、请销假、离村（社区）审批登记制度、工作例会、工作日志等管理制度，有效规范大学生村官的行为。将大学生村官教育培训纳入县乡村三级干部的培训，通过专题培训、远教平台、农村书屋、观摩实例、现场教学等方式，学理论、学经验、学实践，加强大学生村官队伍培养。

注重帮带，强化联系。为进一步提高大学生村官整体素质，增强农村基层工作本领和处理农村事务的能力，制定印发了《南涧县大学生村官结对帮带制度》，明确了乡镇领导班子成员、村（社区）常务书记、新农村建设指导员和所任职村（社区）党组织书记为大学生村官的结对帮带人，确保大学生村官“一对一”结对帮带全覆盖，从思想上、工作上、生活上帮助大学生村官尽快融入农村。

全面评价，综合考核。根据大学生村官岗位职责，优化考核内容，全面考核“德、能、勤、绩、廉”及履行职责和作用发挥情况；实行日常考核与年终考核相结合、定期考核与不定期考核相结合、注重过程和成果的综合考评方式，坚持求真务实，通过谈心谈话、查阅资料、实地核查等方式掌握实情，确保考核成为激励大学生村官发挥作用的有效方式，努力营造有压力、有动力、有活力的大学生村官工作氛围。

广开贤路，畅通出口。制定下发《南涧县大学生村官报考定向招考实行“先推后考”管理暂行办法》，积极鼓励服务期满合格的大学生村官参加公务员、事业单位、国有企业等招考，对表现优秀的推荐参加选调生招考，确保大学生村官工作得好、考得好。自2008年选聘以来我县共选聘大学生村官135名，现在岗43名，通过招录考试进入公务员43名，进入事业单位45名，进入国有企业3名。在2013年村“两委”换届选举中32名大学生村官通过专职专选担任村党总支副书记，为其发挥优势搭建平台。同时，在政策、资金、技术、信息、项目等方面给予倾斜和支持，鼓励大学生村官干事创业。