经常性工作常抓不懈。一是抓领导班子示范引领。县委中心组分别以自主学习和集体研讨的方式组织开展专题理论学习研讨，全县各级各部门大力开展建设学习型领导班子活动，建立健全制度规范，扎实组织各类学习，充分发挥龙头作用，引领广大干部职工积极主动参与各类学习培训。二是抓干部调训突出重点。组织全县处级、乡科级、村社干部积极参加“全省县域经济发展专题培训班”、“全省县域金融专题培训班”、农村干部专题培训班、“四群教育”培训示范班、学习贯彻省第九次党代会精神专题培训班等多批次的干部学习调训；组织12名青年干部参加了大理州2012年青年干部培训班学习培训；鼓励支持10名干部攻读在职研究生学历。三是抓政策培训广泛覆盖。通过采取“县乡村三级联动”的方式，认真组织十八大、十七届六中全会、省、州、县党代会精神的学习培训，以会代训200余场次，参训党员干部5万多人次；组织了村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任、文书、大学生村官305人参与的法律政策专题培训班。四是抓网络学习增强实效。组织445名科级以上领导干部参加云南省干部在线学习，并适时进行督促检查，截止11月底，已有387人达到了规定学分，完成率达86.97%。积极组织领导干部学习收看云南省领导干部时代前沿专题知识讲座。运用89个党员干部远程教育终端，对乡镇、村社党员干部进行政策理论、实用技术等互动式培训。五是抓勤政廉政警钟长鸣。深入开展向杨善洲、龙进品、李林森等先进人物学习活动，教育引导干部养成求真务实、真抓实干的良好风气。对85名新提拔的科级领导干部进行了任前廉政知识考试和任前谈话。建立健全了组织部领导班子与全县科级领导干部定期谈话制度，每年与所有科级领导干部至少进行一次谈心谈话。各单位分别开展现场警示教育、组织观看廉政教育片、讲廉政党课等方式，不断增强干部职工拒腐倡廉的自觉性和抗御各种风险诱惑考验的能力。

    创新举措亮点频现。一是探索“大干教”工作格局促整体联动。充分发挥全县各级各部门的主体作用，采取灵活多样的形式开展干部教育培训，积极构建县委组织部牵头抓总、干教委成员单位分类指导、全县各部门分工负责共同参与的工作格局。2012年，县妇联组织400名妇女干部开展了“从平凡到优秀，追求卓越，做成功女性”培训；县民宗局对90名专（兼）职干部作了民族宗教政策法规培训；教育系统248名教师报名参加中小学教师远程教育培训；县文体广旅局举办了群众文化骨干培训班，对全县8个乡镇文化站站长和60多名文艺骨干进行培训；县交通部门对道路运输企业负责人、安全管理员和客运驾驶员等222名道路交通参与者进行安全培训；县财政局组织了150名全县各单位财务人员参与的两期财务知识培训；县总工会牵头组织“行业技能竞赛”，促进了各单位开展岗位知识培训。结合全县建设学习型单位、学习型党组织活动，各单位采取每周学习日、自主学习等形式，广泛开展学习活动，扎实提升干部素质，营造了良好的干部教育氛围。二是推行干部学习培训积分制促管理创新。对全县在编在职的乡科级领导干部和一般干部职工的学习培训实行积分制，建立个人学习培训档案，干部职工参加组织调训（培训）、集体学习、在职学习和其他形式的学习，累计构成年度总学分。乡科级领导干部每年学习积分不少于150分，普通干部职工不少于120分。未完成年度学习培训积分的，当年不得参与评先评优，干部提任前须提供近3年学分情况。三是建立干部教育培训师资库促资源整活。建立了以党校教师、县乡党政领导为主，“彝乡人才”，各乡镇、县级各部门具备干部教育培训工作经验和教学特长的干部为补充的南涧县干部教育培训师资库，师资库教师实行动态管理，及时进行补充调整，为全县大规模开展干部教育专题专项培训提供有力支撑。四是深入开展“四群”教育活动促干风转变。大力开展“四群”教育活动，全县29名处级领导、448名科级领导、4550名干部职工及各乡镇“两代表一委员”、大学生村官、村组干部共联系群众52068户，实现联系全县自然村、村（居）民小组和群众的全覆盖。选派145名干部担任新农村建设指导员，驻村指导联系。实行“1+X”党员联系群众工作制度，全县417名农村党总支委员分别包417个片区，599个农村党支部联系1607个村（居）民小组，6096名农村党员联系群众47053户。全县各个涉农工作部门结合实际，把培训课堂延伸到村组，开到田间地头，组织各类实用技能培训300多场次，培训群众达12382人次。全县所有干部深入挂钩联系户，发放《民情联系卡》、建立《民情登记卡》和《民情台账》52068份，召开民情恳谈会3282场次，收集到群众反映的意见建议5041条，帮助解决困难和问题2678个，极大地教育了全县广大在职干部职工，使他们放下架子，深入农户，贴近群众，切实转变了工作作风。