南涧县认真贯彻落实省州人才工作部署要求，创新人才工作模式，不断加大人才队伍建设，努力营造良好人才服务环境，为经济社会发展提供强有力的人才支持和智力保障。

牵头抓总做好人才工作。坚持把人才作为发展之基、强县之本，大力推进人才强县战略，根据省州中长期人才发展规划精神，积极协调县人才工作领导小组成员单位，认真组织实施了《南涧彝族自治县中长期人才发展规划（2010—2020）》，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。县人才工作领导小组成员单位年内召开联席会议5场次，及时研究部署人才工作。加强和规范人才工作，进一步健全人才队伍建设工作的领导体制和运行机制，实行人才工作目标管理，完善联席会议制度、工作督促制度，建立健全人才引进留用机制、人才考评激励机制。

不断加大引才聚才力度。整合力量，统筹推进人才工作。认真履行人才工作牵头抓总职责，贯彻《南涧县“彝乡人才”评选和激励暂行办法》，对9名首届“彝乡人才”进行届末履职考核。按照公开、平等、择优的原则，以服务全县产业发展和注重基层一线人才为导向，经过严格规范程序，评选出行业覆盖面广、社会认可度高、实绩突出的第二届“彝乡人才”10名。认真做好清华大学到南涧挂职干部的对接服务，做好省水利设计院专家挂钩乐秋河水库及省委专家服务团挂钩畜牧、住建等重点项目的协调服务，落实大理州第三届高层次人才李大兰挂钩帮扶无量山镇卫生院、碧溪乡卫生院联系点工作。加强人才培养和引进工作，2014年招录公务员26名（含村干部定向招录2名），招聘专业技术人员124名，安排到基层工作选调生1名，新选聘大学生村官12名，续聘7名。

乡土人才队伍发展壮大。南涧县被云南省农业厅确定为2014年农村实用人才认定试点工作县，将把农村实用人才分为生产型、经营型、技能服务型、技能带动型和社会服务型五类，按照认定标准，分类认定高、中、初三个等级，于年底全面完成4000名左右的农村实用人才认定工作。注重增强乡土人才的带动作用，鼓励农村实用人才领办专业合作社，创办农村实体经济，无量山乌骨鸡养殖、泡核桃加工销售、茶叶生产、生猪养殖、三七种植、蔬菜种植等一大批专业合作社如雨后春笋，目前全县农民专业合作组织已发展到153个，成员总数达6355户，带动农户19518户，占全县总农户数的37％，有力促进了农业产业化发展。近年来南涧县共命名了34个“跳菜世家”、36个“民间音乐世家”，带动外出从事民族歌舞乐表演的民间艺人3000多人，这些民间艺人活跃在广州、深圳、昆明等多个城市，积极宣传南涧独特的民族民俗文化，丰富了打工创收途径。全县农村共有在册文艺表演队320多支，参与演出人员达到8000多人，极大地丰富了农民文化生活。

发挥人才激励导向作用。注重培养“一片烟、一杯茶、一个核桃、一头牛、一只鸡、一棵药”六大支柱产业的领头人，每年对涌现出的先进典型进行表彰激励。表彰奖励了左红云等10余名非公企业先进经营管理人才，表彰了六名支柱产业发展女带头人。培养非物质文化遗产传承人国家级1人、省级6人、州级3人，1名文化人才被命名大理州高层次人才。茶永英、茶凤高、字凤高3人被授予第四批“大理州民间艺术大师”称号，吴从俊、茶文荣、李正林、黄菊4人获得“大理州农村乡土拔尖人才”称号。

加大人才培养培训力度。结合我县人才队伍建设实际，做好党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才等的培养培训。举办2期基层党组织书记培训班和1期机关党务干部培训班，累计培训470人次。邀请清华大学韩冬雪教授为全县350余名科级以上领导干部作十八届三中全会精神专题讲座，组织310人次干部参加8期清华大学远程教育专题培训班。做好2014年干部在线学习服务管理工作，组织494名副科级以上干部参加云南省干部在线学习，将培训范围延伸到村（居）委会。组织省州级以上各类调训（培训）95人次，其中省外调训11人次，省级调训19人次，州级调训65人次。教育、卫生等系统组织专业技术人员参与在线学习和信息技术考试，各乡镇、村居委会在县级部门配合下，组织开展了多项实用技术培训。

扎实做好人才服务保障。做好人才招聘、推荐工作，为用人单位和求职者服务。运用网站就业信息专栏、电子屏、服务大厅设立窗口式办公场所等途径为求职者提供就业岗位信息，完善服务体系，为用人单位和求职者打造良好的信息服务平台。9月举办人才招聘会一场，18家企业提供岗位184个，岗位涉及管理、技术等层次，当天达成就业意向225人。先后做好大中专毕业生的报到登记工作。专门开辟了大中专毕业生服务窗口，在报到登记处张贴醒目标识，为毕业生提供报到登记、政策咨询、就业推荐、档案转接等全方位服务，确保毕业生报到畅通无阻。做好流动人员人事档案管理工作。进一步加强流动人员人事档案的管理，严格按照流动人员人事档案管理的有关规定，认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、转递等工作，维护人事档案的真实性、严肃性，不断完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动。