近日，中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，对基层公务员传递出一种信号，意味着职务晋升不再是公务员加薪的唯一途径。

长期以来，我国公务员职务与职级联系过于紧密，“以职定级”色彩明显，职务晋升成了实现级别晋升的唯一途径，但由于受机构规格和领导职数等条件限制，能够晋升领导职务的人毕竟为数不多，大部份人职务晋升的空间狭小甚至晋升的几率为零，这就导致了大多数公务员参加工作一、二十年，甚至直至退休仍是科员。由于级别较低，经济待遇始终上不去，部分公务员感觉晋升职务无望后积极性降低，对自己的“前途”不抱希望，缺乏积极进取精神，影响了工作效率。公务员职级并行制度的实施，打破了“官本位”瓶颈，对调动基层公务员的工作积极性将起到积极的作用。同时，由于升职不再是加薪的唯一途径，职位已不再显得那么重要，各种岗位高配、超配现象将在一定范围内可以得到一定程度缓解。