云南省从2007年开始，每年以约一万人的规模向村级派送新农村指导员，至今已累计派送8万余名，对全省新农村建设工作起到了很大的推动作用。但是，个别地方、个别单位在新农村建设指导员选派中，却存在将年龄偏大缺乏激情坐等退休的老同志派到农村去“坐等养老”，或将工作不实、不求上进、不懂政策的“漂汤油”派出去“凑数目”，或将体弱多病无力胜任工作的“病殃殃”派出去“休身养病”，更有将难管理的“刺头”派出去“晒干狗屎”。

新农村“指导员”顾名思义应该是指导者，有关文件中要求指导员履行起村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、生态建设组织员和组织建设指导员“七大员”职责，肩上担子不可谓不重，要求不可谓不高。如果选派的人漂浮拉沓、观念落后、不懂政策、不近群众，扎不了深根，干不了实活，起不了应有作用，恐怕反而会变成派驻村的负担。

岁末年初，新农村指导员又将交班接岗。选派单位应提高认识，花中挑花，好中选好，将单位里肯学肯干肯想的优秀干部，特别是缺少基层经历、积极上进的年轻干部，选派到农村发展的广阔舞台中去，保证他们能将身子沉下去接地气，又能将肩头喂进去挑重担。这样，既支持了新农村建设这项重要工作，又培养锻炼了自己的人才，何乐而不为呢？