祥云县切实加强培养选拔优秀年轻干部

近年来，祥云县高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作，认真贯彻落实州委关于《加快培养选拔优秀年轻干部实施意见》，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，着力走活干部这盘棋，逐步形成了一支方法多、能力强、活力足的年轻干部队伍。

一是高度重视，完善机制。县委切实从思想上提高认识，组织上加强领导，把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项战略任务摆上重要议事日程，纳入全县干部队伍建设的总体规划，全盘考虑，统筹安排，建立和完善年轻干部培养、选拔、任用、管理的长效机制。研究制定了《关于进一步贯彻落实选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部行动计划的意见》，明确了培养选拔年轻干部、女干部、党外干部的具体要求。

二是开阔眼界、拓宽渠道。一方面全面推行领导干部初始提名推荐制度，不断拓宽选人用人渠道，要求各单位各部门主要领导注重在日常工作中了解和发现优秀的、有潜力的年轻干部，并及时向组织部门推荐。另一方面不断加强公开选拔领导干部工作力度，2010年以来，我县共面向社会公开选拔科级领导干部16名（正科级干部4名，副科级干部12名），其中年龄最大的33岁，最小的27岁，平均年龄28.2岁，极大的增强了全县干部队伍的生机与活力。

三是统筹考虑，重点培养。在全县领导班子调整配备时，始终站在全局高度，把培养选拔年轻干部纳入整个干部工作中通盘考虑。积极选派一批政治素质好、年富力强的优秀年轻干部充实到乡镇党政领导班子中，截止2013年1月，全县30岁左右年轻干部有84人，其中正科级9人，副科级75人，分别占全县同职级领导干部总数的4.13%和22.94%，全县各级领导班子的年龄结构得到明显改善。

（祥云县委组织部   吴玉龙）