祥云县“选、定、训、管”确保常务书记有作为

祥云县在基层党组织晋位升级工作中，认真贯彻落实省州有关文件精神，采取“选、定、训、管”四项举措选派村级党组织常务书记，确保常务书记“下得去，干得好”，切实帮助基层党组织强班子、带队伍、谋发展、促和谐、保稳定。

一、选优派强。将新农村建设指导员选派与常务书记选派工作紧密结合起来，由县委组织部、县新农办共同负责，通过听、查、看、访等组织考察程序，从新农村建设指导员和县级机关干部中挑选党性强、作风正、素质高、党务熟的党员干部作为常务书记人选，重点向贫困村、偏远村和难点村选派，避免“扎堆”驻村。目前，全县常务书记选派比例“后进”等次的村为100%，定级为“一般”等次的村达到79%。

二、定岗定责。以会议培训、下发文件、宣传栏公示、发放工作手册等形式，广泛宣传常务书记工作职责，严格落实常务书记责任，让常务书记找准工作定位。一是指导抓好“四群”教育和党的群众路线教育实践活动。二是重点抓好村级党组织建设工作，提高基层党组织建设科学化水平。三是指导所在村做好“两委”换届选举和建立村务监督委员会工作，协助乡镇党委选好配强村“两委”和村务监督委员会班子。四是充分发挥上下协调作用，整合发展资金和项目，加强基础设施建设、调整产业结构、发展村级集体经济、化解矛盾纠纷，促进群众收入倍增，保障农村社会和谐稳定发展。

　  三、培训提高。各乡镇围绕选派常务书记的意义、工作职责及任务、农村工作要点、2013年党建工作重点等积极开展常务书记任前培训工作，并发放相关党建材料及工作流程，使常务书记尽快熟悉村情民情，全面掌握基层党建工作重难点，进一步提高抓好党建工作的能力，以过硬的本领带领基层党组织晋位升级，推动农村经济社会发展。

四、监管促作为。建立考核管理和监督机制，严肃工作纪律，促进常务书记切实履行好“基层党建指导员、富民强村领航员、为民办事服务员、矛盾纠纷化解员、农业生产技术员、结对帮扶联络员”职责。一是强管理，规定乡镇党委书记是第一责任人，村级党组织书记是直接责任人，确保管理到位；二是强监督，通过采取电话抽查、实地检查等方式对常务书记的工作情况进行抽查，确保其发挥作用，有所作为；三是明奖惩，把常务书记履职情况作为年度考核和评优评先的重要依据。

（祥云县委组织部   刘磊）