祥云县积极探索建立大学生村官“排班”管理机制，将全县79名在岗大学生村官纳入“排班”管理，充分发挥大学生村官自我管理、自我教育、自我提升的积极作用，促进大学生村官成长成才。

全面设置机构，强化自我管理。祥云县根据省州关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见和相关规定，结合全县实际，制定了《祥云县大学生村官“排班”管理实施办法》，强化组织领导，抓实抓细大学生村官“排班”工作。同时，严格按照要求组建机构，全县设置大学生村官“排班”二级建制，以全县为整体组建排，以乡镇组建班。县委组织部负责管理大学生村官排，各乡镇党委负责管理所属大学生村官班；村官排设指导员、排长各一名，村官班设指导员、班长各一名；排、班指导员，分别由县委组织部分管副部长、各乡镇党委副书记或组织委员兼任；排长、班长分别由县委组织部、各乡镇党委经民主推荐、组织考察后任命。目前，祥云成功组建了1个排、10个班，并按相关要求和程序任命了排长和班长，其中祥城镇和云南驿镇增设了副班长。

     找准角色定位，突出自我提升。祥云县大学生村官“排班”管理制度对排、班指导员职责，排长、班长职责，排、班活动等做了详细要求，确保大学生村官迅速找准角色定位和工作方向，真正融入为民服务队伍。“排班”管理工作开展以来，全县大学生村官排、班围绕红色教育、志愿服务、先进典型学习、精准扶贫工作、相互工作交流等主题积极组织开展排、班活动，着力提升了大学生村官综合素质。下庄镇大学生村官班到鱼进所村千亩冬桃基地开展现场体验教学活动，大学生村官就栽种技术、管理和销售等方面与农户进行交流学习。同时，引导农户运用“互联网+”和互联网平台优势，对冬桃进行多角度宣传，拓宽冬桃销售渠道；禾甸镇大学生村官班组成志愿服务队，深入新泽小学开展关爱留守儿童志愿服务活动。在为留守儿童送温暖的同时，还就交通安全、食品安全、自我保护、心理疏导、英语基础知识等内容分别给孩子们进行专题辅导。

构建激励机制，优化自我管理。祥云县在大学生村官“排班”管理中，建立有效的激励机制，着力营造比学赶超、争先进、创优秀的良好氛围。将大学生村官排、班长的考核纳入大学生村官年度考核，遵照《大学生村官考核办法》执行。经民主测评，工作成绩突出、未受过任何处分的，优先考核为“优秀”等次；在公务员考录、选调生招录及事业单位招聘等考试中，同等条件下，优先推荐符合条件的排长、班长；在乡镇、村（社区）班子换届时，同等条件下，优先推荐符合条件的排长、班长进入乡镇、村（社区）班子；为聘期满未就业的大学生村官排长、班长提供创业政策扶持，优先推荐到当地企业就业。自2008年选聘高校毕业生到村任职以来，祥云县共选聘大学生村官295人。截止目前，共流出216人，其中：进入公务员队伍106人，进入事业单位72人，进入国有企业或金融机构19人，公开选拔担任乡镇领导班子成员5人，自主创业9人，其他原因解聘5人。