祥云县把加强大学生村官选聘、管理和培养工作，当作深入贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设、开展党的群众路线教育实践活动，促进祥云跨越发展、和谐发展的一项重要工作来抓，并做到政策落实到位、保障措施到位、管理考核到位、引导帮扶到位、畅通渠道到位“五个到位”，全力打造出一支结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，实现了大学生村官“下得去、待得住、有规范、干得好、流得动”的目标，促进了大学生村官在基层广阔的舞台上成长成才。

政策落实到位，大学生村官下得去。严格按照中央、省州的有关要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重考察人选的思想政治素质、社会实践能力、组织协调能力，优先选用中共党员、学生干部、涉农专业人才，同时结合祥云县情、村情，注重选拔农村基层紧缺急需的人才，并进行合理分配。

保障措施到位，大学生村官待得住。祥云县着力做好大学生村官的服务工作，严格按政策落实大学生村官待遇，及时为大学生村官办理工资、养老保险、医疗保险、人身意外伤亡保险等手续，按月足额给大学生村官发放1500元的工资，招聘时还一次性发给2000元的安置费。同时，要求各乡镇、各村为大学生村官的生活、住宿、工作等提供便利条件，召开大学生村官座谈会，以人文关怀之情为大学生村官工作提供了“动力”，吸引了一大批优秀高校毕业生报考大学生村官。

管理考核到位，大学生村官有规范。祥云县研究制定了《祥云县大学生村官队伍管理实施细则》、《祥云县大学生村官问责办法》，建立健全了大学生村官工作、学习、例会、考勤、日志、信息报送、结对帮带、督查及考核、临时借用等制度，并通过各乡镇认真抓好贯彻落实，使大学生村官的工作、学习、生活都有章可循。同时把大学生村官在岗情况的督查工作与随机调研工作相结合，通过不定期的实地督查或电话督查，及时掌握大学生村官在岗情况，并通过提问相关的基层党建知识和村务管理知识，提高大学生村官学习的主动性，确保了大学生村官发挥应有作用。

引导帮扶到位，大学生村官干的好。祥云县注重大学生村官的岗前培训和日常教育培训，有效提高了大学生村官的综合素质。建立了“4+1”结对帮带制度，即县领导、县级各部门领导、各乡镇领导班子成员、村“两委”负责人分别结对帮带1名大学生村官，及时帮助大学生村官解决工作和生活中的困难和问题，让大学生村官乐于干事，能干成事，当好了政策法规宣传员、村情民意调研员、群众事务代办员、公益事业协调员、矛盾纠纷调解员、党建工作助理员的基层“六员”，成为了村级领导班子中的骨干力量。充分利用大学生村官资源，在禾甸镇新泽小学和东山乡妙姑小学，分别利用白族话、彝族话开展英语教学活动，取得了很好的效果。2011年7月21日至27日，中组部调研组单向前一行在刘厂镇王家庄村与大学生村官“同吃、同住、同劳动”，并对祥云县大学生村官工作给予了高度评价。同年，县委组织部拍摄了《大学生村官二三事》电教片，以点带面，真实地反映了大学生村官的成长历程，播出后好评如潮，社会反响很大。2012年6月12日《大学生村官报》、《党的生活》杂志社记者到祥云对大学生村官工作进行了专访。今年初，《今日民族》、《大学生村官报》相继报道了祥云县大学生村官用少数民族语言教授英语的情况。

畅通渠道到位，大学生村官流得动。祥云县推出了多项优惠政策鼓励大学生村官报考公务员、事业单位、国有企业，促进大学生村官合理流动。五年来共流出128人，流出人员中，考录公务员48人，被事业单位招聘55人，被国企录用10人，公开选拔担任乡镇党委委员5人，自主创业7人，其它3人。2012年，在竞争性选拔科级领导干部中，还有1名大学生被选拔为乡镇副镇长。在今年的村“两委”换届选举中，大学生村官直接参加换届选举担任村党组织副书记3人，委员24人；担任村委副主任1人，委员5人；担任村务监督委员会委员1人；全县设不占职数专职专选村级党组织副书记岗位23个，将符合条件的大学生村官全部纳入了专职专选范围。另外，祥云县积极扶持大学生村官创业，为大学生村官解决创业过程中的资金、信息、技术等困难和问题，为大学生村官创业致富创造了优良条件。