2011年6月县委党代会成功召开以来，县委组织部作为县委的重要职能部门，根据县委的要求，率先在机关内部开展作风建设，把作风建设与推动工作开展紧密结合起来，以工作实绩检验作风建设成效。通过深入扎实地开展作风建设，提高了工作效率，促进各项工作的落实，展示了组工干部良好的精神风貌，推动组织工作迈上新的台阶。

以作风建设提升组工干部的能力，切实增强做好工作的本领。组工干部是党的组织路线和干部政策的具体落实者，是做人的工作的，是“管人”的人。“打铁要靠本身硬”，要“管”好别人，自己首先必须要具备管人的能力和水平。在作风建设中，县委组织部围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”，切实加强干部职工自身的学习提高。在认真组织干部职工积极开展各种理论学习的同时，注重理论与实践相结合，部领导有针对性地带领、安排各股室干部职工分期分批深入各乡镇开展调研活动，了解掌握基层情况，熟悉农业农村工作，撰写调研文章，同时，积极协调参与县直机关党委、县委老干局、县人社局做好机关党员教育培训、组织老干部外出参观考察、公务员招考、事业单位面试等工作，实现组织工作与机关党建、老干工作、人事工作的良性互动，同时在部内进行轮岗交流，多渠道培养干部职工处理复杂问题和综合协调的能力，增强做好工作的本领，成为工作上的行家里手。      

以作风建设增强服务意识，进一步推进组织工作务实创新。组织工作本身就是服务，为县委中心工作服务，为全县经济建设服务。通过深入开展作风建设，全体组工干部进一步增强宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。部领导率先垂范，深入基层，深入实际，倾听群众的呼声，积极为基层干部群众排忧解难。特别是在信访接待工作中，更是给予信访人员亲人般的关怀。由于到组织部信访的大多年纪较大，组织部接访的同志，不仅从政策上给予耐心细致地解释说服，对部分高龄老人，组织部干部还主动对他们进行回访，深入家中进行看望慰问，动之以情，晓之以理。面对突发性的任务，组织部干部更是体现了较强的服务意识和大局意识，今年7月21日至27日，中组部安排单向前同志到我县王家村同大学生村官“同吃、同住、同劳动”，深入基层检查调研，由于时间紧、内容多、任务重，组织部全体干部职工放弃节假日休息，晚上加班到二、三点钟，紧急组织召开了全县大学生村官座谈会、部分村党组织书记座谈会、村党员大会等，全力配合下派的同志完成了调研任务，受到了中组部和省、州组织部领导的好评。在县委换届期间，由于人少事多，有的同志带病坚持工作，有的同志产假未满就来上班，还有的同志亲属病了无法照顾，经常加班到深夜，但大家都没有怨言。正是由于组织部全体干部职工严谨细致、务实高效的工作作风和吃苦耐劳的精神，确保了县委换届选举工作圆满完成。

以作风建设细化各项工作落实，基层党建工作取得更大成效。面对新的形势，县委组织部坚持把组织工作放在更高的起点上来思考、来谋划，以更广阔的视野、更超前的思维、更有效的办法、更扎实的措施谋划推进各项工作。在村级组织活动场所建设上，在巩固现有成果的基础上，进一步做好基层党建规范提升工作，围绕特色鲜明、规范有序、力求精品的方针，从县管党费中列出专项资金20万元，高标准地制作党员形象榜，要求各乡镇合格率必须达50%以上，并择机对此项工作进行考核，真正把村级组织活动场所建设成集办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐等多功能于一体的综合阵地。目前，祥城镇城东社区、下庄镇下庄社区、刘厂镇王家庄村等一批基层党建示范点已得到州内外各级党组织和广大党员干部的认可。同时，紧紧抓住干部作风转变这个重点和后进村整顿建设这个难点，采取切实有效措施，强力推进基层党组织建设。一是认真查找党员干部在作风建设中存在的问题，制定了切实可行的整改措施，加大整改力度，以党员干部作风的转变推进村“两委”班子建设；二是加强部门联动，形成工作合力，从资金、项目等方面加大对后进村的投入。全县累计整合资金3407万元，为后进村建设注入了强大的动力；三是创新激励机制。对全县13个在后进村整顿中成效明显的村党组织，进行了大张旗鼓的表彰，以奖代补，兑现工作经费8万元，极大地调动了基层工作的积极性。全县基层党组织建设出现了先进更先进、后进赶先进的良好局面。由于工作实绩突出，2011年祥云县被省委评为“基层党组织建设先进县”。