近年来，祥云县按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，严格执行干部选拔任用程序把好“七关”，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。

把好提名关。全面推行干部初始提名办法，县委组织部严格按照《干部任用条例》的有关规定，对职位空缺单位领导班子集体、领导干部个人、干部个人自荐提名的人选进行资格审查，符合任职资格条件，并与其他提名结果一致的，按照规定程序列为民主推荐人选。经县委充分酝酿，确定提名人选后，由县委组织部按规定程序到相关单位进行民主推，一年来提拔的28名科级领导干部均进行初始提名。

把好推荐关。扩大干部推荐中的民主，始终坚持在多数人中选人，让多数人选人的原则，认真落实党员群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进和完善民主推荐、干部考察制度和民主评议制度，拓宽选人用人渠道。严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，避免出现推荐干部不准，造成用人失误情况发生。

把好考察关。从县委组织部、县纪委、县人力资源和社会保障局等部门中抽调党性强、遵守组织纪律的优秀干部参加考察工作，建立了相对稳定的干部考察工作队伍。为提高干部考察工作质量，每次考察前均对抽调人员进行培训，保证考察工作的真实性和评价的公正性，防止考察失实，做到实施考察前有方案、开展考察中守纪律、考察完毕后有报告。考察工作采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等形式，对考察对象进行全方面的考察。严格执行党政领导干部考察人选报告个人有关情况制度，要求被考察人选如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项。考察组在对考察情况进行研究分析的基础上，书面提出考察使用意见。

把好酝酿关。在讨论决定干部任免事项前，向州委组织部报告干部调整配备方案，并邀请派员列席会议干部议题。由县委书记主持召开规定范围人员参加的干部调整配备酝酿会议，根据民主推荐和组织考察情况，结合县纪委、法院、检察院、审计等部门意见进行酝酿，研究提出拟任人选。乡镇党政正职的任免，均征求州委组织部意见，得到批复同意后，提交全委会无记名投票表决，全委会闭会期间，由县委常委会作出决定，决定前以书面形式征求全委会成员的意见。对于双重管理的干部，本着求大同、存小异的原则，积极沟通、争取了解、达成共识，一年来共与上级主管部门衔接任免干部10人次。

把好讨论关。县委在讨论决定干部任免时，坚持做到不符合考察程序的不讨论、没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。坚持常委会集体讨论决定的方式，坚持人人发言明确表态方式，坚持少数服从多数通过的方式。在讨论研究时，县委主要领导先不发表引导性、结论性意见，让其他参会人员畅所欲言、各抒己见之后，再综合各方面的意见，形成决定，提高了干部选拔任用的民主性、科学性。

把好公示关。严格执行干部任前公示制，通过祥云电视台和《祥云实讯》进行任前公示，接受社会群众对拟任职人选的反映和举报。在公示期内，坚持值班接听举报电话和接待来信来访，对于干部群众举报反映的问题，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。一年来对拟提拔对象和晋升非领导职务干部均进行了任前公示。

把好试用关。对新提拔任用的部分领导干部实行试用期制度，试用期为一年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续，试用期满考核民主测评不称职票超过四分之一、经组织考察认为德才表现一般的，延长试用期；民主测评不称职票超过三分之一、经组织考察认定为不称职的，免去试用职务。一年来对32名新提拔干部实行了试用期，试用期满经组织考察合格，按期转正。