祥云县严把“五关”加强乡科级

后备干部队伍建设

祥云县高度重视乡科级后备干部队伍建设，切实采取有力措施，严格把好“五关”，着力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能担当重任的乡科级后备干部队伍。

一是坚持原则，严把资格条件关。 坚持德才兼备，以德为先的原则，做到“四看”，看思想素质、看作风、看实绩、看公认程度。同时注重资格条件。

二是扩大民主，严把推荐关。后备干部民主推荐采用会议推荐和个别谈话推荐相结合的办法进行。会议推荐结束后，与领导班子成员、老中青职工代表进行个别谈话推荐。

三是增强透明度，严把监督关。对列为考察人选的干部，采取张贴考察预告的形式，把考察对象的基本情况向社会各界进行公示，接受干部群众的监督。公示期间，对群众反映的情况，及时进行整理归纳，并逐一核查。同时按照干部管理权限，请纪检监察部门对考察对象出具廉洁自律意见，确保考察对象廉洁方面经得起考验。

四是客观公正，严把考察关。考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、实绩分析等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现进行全面考察。通过查阅档案资料，对考察对象的基本情况逐项核实，与考察对象面谈，进一步了解掌握考察对象的基本情况，真正做到客观、公正、全面评价干部。

五是集体决策，严把入口关。考察对象能否进入后备干部人才库，首先由组织部召开专题部务会研究，在广泛征求各有关部门意见的基础上，报经县委同意，方可进入人才库。全县后备干部资源库得到充实和完善，乡科级后备干部队伍呈现出素质优良、结构合理的良好态势。