为帮助大学生村官在基层一线成长成才，祥云县通过抓“帮带培养、教育培训、考核管理”，促进大学生村官在基层“扎下根、待得住、干得好”，有力助推农村经济社会发展。

抓帮带培养，促角色转变。祥云县积极发挥“传帮带”作用，帮助大学生村官在最短的时间内转变角色，适应新岗位。一是建立“4+1”帮带制度。建立县领导联系、县直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村“两委”负责人结对帮带制度，通过定期、不定期的下村看望、谈心谈话等方式，了解掌握大学生村官的思想、工作、生活及学习情况，协调解决生活、工作、学习中的实际困难，帮助他们尽快进入工作状态；二是搭建“多元化”交流平台。定期召开大学生村官工作座谈会，安排往届表现突出及考录为公务员和事业单位工作人员的大学生村官在会上交流，讲述他们在农村工作的成功经验和真实感受；利用大学生村官QQ群、微信群等多种形式，在大学生村官之间搭建相互交流和学习的平台，促进他们相互学习、相互交流、共同进步、共同成长。

抓教育培训，促能力提升。祥云县积极探索大学生村官教育培养新途径、新方法，切实提升他们服务基层、服务农村的能力。一是“点单式”培训。紧密结合工作实际，为新聘大学生村官量身定做包括文件解读、“挂包帮”“转走访”工作、综合服务平台管理使用、信息写作及技巧、防艾知识、大学生村官社会保险和工资待遇、农村政策法规等内容的“培训菜单”，开展“点单式”培训，帮助他们了解工作、找准定位；二是“多岗化”锻炼。按照基层组织建设员、村级事务管理员、惠民事项办理员、人民群众服务员、远程教育播放员、云岭先锋信息员“六大员”职责，在工作中给他们压担子、加任务。建立优秀大学生村官到县委组织部跟班学习锻炼机制，2015年以来，共有7名能力突出、可塑性强的优秀大学生村官到县委组织部进行为期一个月的跟班学习。

抓考核管理，促工作实效。祥云县把考核重心放在实绩上，采取县、乡、村“三级联考”的形式，进一步提升大学生村官工作实效。一是“记实+述职”考实绩。每名大学生村官从抓好基层党建工作、做好村务管理工作、联系服务群众、在岗情况等七个方面填写《祥云县大学生村官日常工作情况记录表》，乡镇党委每季度评分一次。同时，以履行职责和完成工作情况为主要内容，向村（社区）、乡镇党委进行述职。二是“三级联考”定成绩。乡镇、村（社区）每年年初与大学生村官签订目标管理责任书，同时，大学生村官年初向乡镇、村（社区）提交年度工作计划。年终，根据大学生村官工作实际，村（社区）党组织提出考核等次建议，由乡镇党委研究提出初步考核等次，县委组织部结合随机调研和日常了解情况，最终审定考核等次。