今年以来，祥云县检察院将政法干警核心价值观教育实践活动与基层组织建设年活动有机结合起来，从五个方面着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设，有力促进了各项工作的健康发展。
　　一是建章立制，找准党建工作切入点。依靠全院党员人数比重较大的优势，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，把健全党的组织、建立各项规章制度、提高党员素质作为党建工作的切入点，倡导“以党建带团建，以团建带队建”的思路。制定和完善了《三会一课制度》、《党员学习制度》、《发展党员工作制度》、《民主评议党员制度》、《民主生活会制度》等二十多项工作制度，实现了党建工作的规范化建设。为把各项规章制度落到实处，党支部采取每月一部署、每月一检查的方法，定期对党员执行制度情况进行检查总结。把党建工作同检察工作一起部署，一起检查，一并落实，做到了基层党建工作与检察业务工作两不误、两促进。
　　二是拴心留人，真情管理聚人心。积极落实从优待检政策，解决干警职级待遇。先后解决了7个科室负责人高配正科、4个科室高配副科问题。重视检察干警的生活和工作条件的改善。对干警，特别是外地干警更多地给予人文关怀，始终坚持“成绩必赞、有功必奖、有病必探、婚丧必到、有难必帮”。对全院干警坚持每年组织进行一次全面的健康体检，每天提倡做广播体操锻炼半小时。对荣获各级奖励的干警实行等额配套奖励，对家庭生活困难、重大疾病住院的干警给予慰问，并解决干警的实际困难。体现了院党组的真情投入、真心关怀。
　　三是绩效为先，把竞争引入检察工作的各个环节。党建工作最终成效反映在各项检察业务上，该院认真落实“四个一”制度。即：每周一学习、季度一总结、半年一培训、年终一评比，努力营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。各部门通过科学分析上年度综合考评结果，合理制定本年度争先进位目标，院党组年初将各项目标任务量化，逐一分解明确到科室及每一名检察人员，并每季度分析各部门工作实绩，年终严格考核，兑现奖惩。使检察人员人人化压力为动力，全院出现了争工作、看实绩、比创新的可喜局面，把抽象的党组织建设管理成果转化为看得见、摸得着的办案效果。
　　四是廉洁从检，强化机制增活力。党员队伍的思想纪律、作风建设和党风廉政建设做到经常化、制度化、规范化。在办公楼醒目处设置有廉政警示宣传图片、办公室墙上挂有岗位廉政风险防控流程图、办公桌上摆有干部廉政公示栏、电脑上设有廉政屏保。认真落实“一岗双责”党建工作责任制和党风廉政建设责任制，明确各部门负责人为党建工作第一责任人，通过层层签订队伍建设和党风廉政建设责任书，努力将党风廉政建设落到实处。
　　五是真心为民，细微之处见真情。检察工作的落脚点是为人民服务。该院结合检察职能，把为群众办实事、办好事作为“四群”教育的落脚点，落实在行动中。“四群”教育中，紧紧围绕“政策上帮助解释，资金上帮助筹措，发展思路上帮助拓宽，生活困难上帮助解决”的要求，及时把党和国家的方针政策特别是各项惠农政策传达落实到所挂钩联系的3个村村民。开展“手拉手抗旱先锋行动”和“畅通民意反映渠道、为民办实事好事”等活动，组织检察人员深入田边地头，实地查看挂钩联系村的作物长势，了解产业发展、了解群众生产生活情况，倾听群众心声。目前，我院已先后投入了前期工作经费2万元，分批组织全院51名干警到挂钩联系村的192户农户家中开展了民情恳谈，发放“联系卡”192张，建立了工作台帐。发放了1.5万元抗旱救灾帮扶资金和物资，协调资金10万元有效解决了该村生产用水困难，用实际行动抒写了基层检院新的篇章。