近年来，祥城镇党委紧紧围绕全镇经济社会发展大局，以服务群众为宗旨，以服务发展为主题，以提升服务水平为主线，以“三个突出”为抓手，强化基层服务队伍建设，着力打造“忠诚干净担当”的基层干部队伍。

突出教育培训，塑造队伍。祥城镇以打造一支“忠诚干净担当”的基层干部队伍为目标，立足服务、突出培养教育，切实提升党员干部的服务能力。一是抓实理想信念教育。以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，采取党组织书记带头讲党课、现场教学和党建廉政知识考试等方式，加强对党员干部的理想信念教育和宗旨教育。二是注重廉洁从政教育。召开全镇党风廉政建设暨预防职务犯罪专题教育会议，邀请县检察院、县纪委领导为镇领导班子成员、站所长、31个村（社区）“三委”主要领导、村民小组长、党支部书记500余人进行专题授课，引导和教育党员干部讲规矩、守纪律，廉洁自律，依法行政。三是丰富日常学习培训。充分利用远程教育、“两校一中心”等培训资源，加强党员干部的实用技术、党性教育培训，进一步提高党员干部的政策水平、综合素质和致富能力。上半年，城西社区、程官村“两校一中心”共开展烤烟移栽技术、党性教育等培训11场次，培训人数达1200余人次。

突出作风建设，严管队伍。祥城镇坚持以加强党员干部队伍内部管理为重点，狠抓作风建设，进一步从严管理队伍。一是以制度管事管人。出台了《村（社区）三委主要领导、镇属机关及事业单位负责人考核实施方案》和《祥城镇村（居）民小组长管理办法》等规定，努力做到以制度管人管事管权。定期开展廉政提醒谈话、戒勉谈话制度，上半年责令辞职村委会主任1人，村务监督委主任1人。二是严肃党内政治生活。定期召开党员民主生活会，激发党员的服务活力，强化村（社区）“三委”主要领导绩效考核制度，按时足额发放村干部的生活补贴及养老保险补贴。三是强化正风肃纪。深入推进“六个严禁”和“为官不为”专项整治，严厉查处和整治干部“吃拿卡要”和不作为、慢作为、乱作为等行为。对全镇农村集体经济进行全面检查，严格资金管理，防范资金风险，规范农村集体经济运行和监管。

突出服务实效，带好队伍。祥城镇以服务群众为本，拓宽服务渠道，注重服务实效，强化督促考核，推动党员干部干净干事，高效落实。一是建立村（社区）“三委”班子成员轮流值班制，推广芮家营社区无职党员到村民小组党支部活动场所轮流值班服务群众工作。全面推行“四议两公开”工作法，规范村级事务的决策程序，推进了基层民主。城东社区以“五个一”为抓手，稳步推进社区网格化管理，建立了11个服务网格，每个党员联系4-7户居民，共联系服务居民4572户。二是全面推行述职评议。采取个人述职述廉、民主评议等多种形式对村（社区）“三委”主要领导进行联述联评联考。同时，强化评比结果运用，对2014年综合考评为“优秀”等次的15名村（社区）“三委”主要领导和8名站所负责人进行了表彰，“七一”建党节前夕对11个先进基层党组织、37名优秀党务工作者、84名优秀共产党员进行了表彰，有效发挥了党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。