选拔任用大学生村官是加强基层干部队伍建设，提高村级组织干部队伍素质的有效措施。禾甸镇党委通过摸索逐渐形成了一套规范管理大学生村官的制度，归纳起来为抓好“三项措施”的落实。

坚持教育和引导相结合。一是注重引导大学生村官树立正确的学习理念。镇党委引导他们要正确看待考试，正确看待学习，要将学习作为一种乐趣、作为提高自身能力、提高个人综合素质的途径，坚持多看、多学。二是注重引导大学生村官树立正确的人生观、择业观。引导他们正确看待自己的人生，保持积极的心态，树立“先就业，再择业，重事业，轻地域”的择业观，自觉把自己的知识、技能和社会的需要结合起来。三是注重引导大学生养成良好、健康的生活习惯。引导他们合理定位自己的身份，鼓励他们树立自强不息的精神，勇于挑战自我，严格约束自己的言行举止，养成良好、健康的生活习惯，树立大学生激情、奋发、进取的良好形象。

坚持培养和使用并重。一是充分发挥大学生村官特长，让大学生村官参与村“两委”工作。从培养农村人才和锻炼大学生村官能力的角度出发，安排大学生村官“下村”后积极参与村“两委”各项重点工作。无论是在地震救援和恢复重建、水利普查、人口普查、创先争优活动，还是在诸如“扶贫园区建设项目”、“整村推进”等相关项目实施中，所有大学生村官均积极参与到其中，充分发挥自身的优势。二是镇党委搭建平台，给大学生村官提供岗位培训机会。为最大限度培养大学生村官的综合能力，帮助他们在合同期满之前能尽快找到并适应新的工作，镇党委结合部门工作实际及大学生村官专业特长，先后抽调多名大学生村官到镇政府党政办、民政、计生、财经等部门进行阶段性的多岗位培训。

坚持镇、村两级联合管理。一是实行专人专管制度。镇党委成立了以党委副书记主管，组织委员具体负责、村党（总）支书记直接管理的大学生村官管理机构，对大学生村官采取“一对一”、“乡镇领导指导干，村支书带着干”的工作管理模式，确保了大学生村官在岗期间的工作、生活及安全方面专人专管、专人专带。二是建立每月例会制度。坚持以党委副书记牵头，每月组织大学生村官召开交心谈心座谈会，通过轻松、愉悦地交心谈心，及时、全面地掌握大学生村官的思想动态和工作进展情况，同时，大学生村官之间也能通过座谈会进一步加强沟通和交流。每月例会已成为了加强联系，联络感情的纽带。三是注重综合考评。为充分调动大学生村官的工作积极性，镇党委结合实际，为大学生村官制定了考核方案，严格按照本人自评、村委测评和镇党委综合考评三个步骤实施考核。将履职情况、工作业绩、出勤情况、工作日志、每月小结、季度小结、年终总结纳入考核内容，并要求大学生村官向镇党委班子领导和村“两委”成员、党员代表、村民代表作年度工作总结和述职报告，充分接受民主测评。