祥云县五措并举加强工业人才队伍建设

祥云县围绕工业强县战略目标，以工业园区建设为依托，立足全县工业人才队伍现状和工业发展的实际需要，坚持用项目引才、课题引才、产业引才，培养和造就一大批适应新型工业化发展需要的人才队伍，有力推动了工业经济的快速健康发展。

一是加大招商引资力度，搭建人才创业平台。2001年祥云县建立了财富工业园区，当时园区仅有规模以上企业4家、5个项目，为加快工业经济发展步伐，祥云县制定出台加快园区建设的政策措施，科学合理规划，完善服务体系建设，加大基础设施建设，为省内外优秀企业家和有识之士到园区发展创业搭建平台，积极引进有实力的企业和项目到园区安家落户，现已发展成为以祥云飞龙公司为代表的43家企业，73个项目，投资总额由原来的4.8亿元，增长到目前的16.69亿元，园区已有工业总产值达10亿元以上的飞龙实业有限公司，5亿元以上的大理州烟叶复烤有限责任公司、红蜘蛛矿业公司，1亿元以上的企业2户，1000万元以上的企业6户。成功引进云南煤化工、云铜、云铝等大企业、大项目入驻园区，与县属本土企业实现战略合作，较快地提升了工业园区发展水平。2005年祥云县财富工业园区也被确定为全省30个重点工业园区之一, 2008年被省政府评定为全省10个优秀工业园区之一。

二是大力引进优秀人才，构筑人才聚集高地。祥云县把引进人才作为企业发展的首要任务，通过各种渠道引进优秀人才，构筑起人才聚集高地。截至目前，祥云财富工业园区内的企业已有专业技术人员800多人，其中具有高级职称的150多人，院士2人，享受国家特殊津贴的3人。祥云飞龙公司从自身实际出发，坚持以岗选人、以事选人，通过行业内部专家互相推荐及其它渠道，高薪聘请株州冶炼厂、西北冶炼厂、云南铜业等著名的有色金属冶炼行业退休的教授、专家和高科技人才30多人到公司工作，同时面向社会公开招聘各类专业人才，先后招聘了冶金化工、地质探矿、采矿选矿、化学分析、机械自动化、财务会计、经济管理、工程建筑、法律、机械、电器、园林绿化等专业的大、中专毕业生647人，吸纳安置下岗职工705人、社会失业人员550人、复员退伍军人627人。

三是加大人才教育培训，提升人才队伍素质。祥云县注重提升工业人才的素质，县财政每年安排一定的专项资金用于工业经济人才培训，积极培养和大胆使用懂工业、善抓工业、会干工业的工业干部人才。今年9月祥云县对310名的企业法人代表、企业管理人员、企业骨干员工举办了为期2天的专题培训班。选送3名领导干部到省上参加新型工业化培训班学习。祥云飞龙公司为进一步提高公司技术人员操作技能水平，使员工能适应现代化企业管理要求，把公司“培养—创新—发展”计划列入重要议事日程，常年与国内10多所大专院校及科研院所合作，采用内培及外送等多种方式培训职工，与昆明理工大学合作，开办了以91名公司管理人员和技术骨干为主的2个大专班，与祥云县职业高级中学联合招收“飞龙班”，定向培训专业技术人才。

四是发挥人才智力优势，加大企业技术创新。祥云县各企业坚持科学使用人才，充分发挥人才的积极性，以达到人尽其才的目的，不断提高企业的科技创新水平，并通过与科研机构、院校合作，定期进行学术交流，对技术难题进行联合攻关。工业园区企业和近十家科研机构、院校建立了长期稳定的合作关系，为企业科技创新提供了强有力的技术支持。祥云飞龙公司每年还将利润的2.5%投入科技开发，支持鼓励科技人才大胆攻关，自2005年起，年均科研经费投入达2000万元以上，并建立了企业自己的技术研发中心和实验室，走以技术创新为核心的发展道路。飞龙公司企业技术研发中心被评为了云南省省级企业技术中心。通过引进的优秀人才经过潜心攻关，先后研制开发出“低品位氧化锌矿浸出工艺”等7项自主发明专利技术，公司依托这些核心技术，走出了一条使用低品位矿物、复杂矿物和矿物有价金属综合回收的特色发展道路，使公司一跃成为全国最大的以氧化矿为原料的锌冶炼企业。

五是完善人才激励机制，激发人才创业热情。祥云县从创造良好的人才成长环境入手，制定了一系列奖励政策，做好拴心留人的工作。从2010起，对参加全日制教育获得硕士、博士学位，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，分别给予每人一次性奖励1万元、3万元；对享受国务院政府特殊津贴专家或省部级有突出贡献中青年专家，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，给予每人一次性奖励10万元；对正高级专业技术人员，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，给予每人一次性奖励3万元。祥云飞龙公司等企业还真心实意地帮助人才解决生产生活中遇到的困难和问题，对高级技术人才和管理人才，积极提供住房，安排其家属就业，并协助办理子女入学、户口迁移手续，解除他们的后顾之忧，使他们能安心工作，共同为企业的兴旺发达锐意进取、乐于奉献！