祥云县以人才为先导推动工业经济发展

祥云县大力实施人才先导战略，在实现人才总量扩张的同时，着力聚集高层次工业人才，以人才质量的提升和结构优化引领工业产业转型升级，有力地推动了工业经济的发展。目前，祥云县在工业领域已有专业技术人员800多人，其中具有高级职称的150多人，院士2人，享受国家特殊津贴的3人，财富工业园区被确定为全省30个重点工业园区之一, 并被省政府评定为全省10个优秀工业园区之一。

一、聚焦重点产业，打造人才“孵化”基地。把实施工业化发展战略作为推进县域经济发展的重要工作来抓，以兴建工业园区为突破口，打造人才“孵化”基地。2001年祥云县建起财富创业工业园区，制定出台了加快园区建设的政策措施，通过科学合理规划，完善服务体系建设，加大基础设施建设，为省内外优秀企业家和有识之士发展创业搭建平台，目前，已成功引进云南煤化工、云铜、云铝等大企业入驻园区，与县属本土企业实现战略合作，形成了发展县域工业的引智集群和高地。这些企业通过行业内部专家互相推荐及其它渠道，高薪聘请株州冶炼厂、西北冶炼厂、云南铜业等著名的有色金属冶炼行业退休的教授、专家和高科技人才30多人到园区工作，并面向社会公开招聘各类专业人才，先后招聘了冶金化工、地质探矿、工程建筑、法律等专业的大、中专毕业生647人，使园区成为发展工业经济的“人才摇篮”。

二、政企联手“育才”，让人才有“尽展其才”。 一是加大政府培训力度。县财政每年安排一定的专项资金用于工业经济人才培训，积极培养和大胆使用懂工业、善抓工业、会干工业的工业干部人才。今年9月，对310名企业法人代表、企业管理人员、企业骨干员工进行了为期2天的专题培训。同时，选送3名领导干部到省上参加新型工业化培训班学习，开阔干部发展工业经济的视野，使受训干部更好地服务县域工业经济。二是实施企业定向培养。园区企业着眼于提高公司技术人员操作技能水平，使员工能适应现代化企业管理要求，把公司“培养—创新—发展”计划列入重要议事日程，实施企业人才定向培养。如：祥云县飞龙公司常年开展与国内10多所大专院校及科研院所合作，采用内培及外送等多种方式培训职工，与昆明理工大学合作，开办了以91名公司管理人员和技术骨干为主的2个大专班，与祥云县职业高级中学联合招收“飞龙班”，定向培训专业技术人才。三是在企业创新中用才惜才。为了使人才有施展才能的舞台，园区企业和近10家科研机构、院校建立了长期稳定的合作关系，为企业科技创新提供了强有力的技术支持。祥云飞龙公司每年将企业利润的2.5%投入科技开发，支持鼓励科技人才大胆攻关，自2005年起，年均科研经费投入达2000万元以上，并建立了企业自己的技术研发中心和实验室，通过引进的优秀人才经过潜心攻关，先后研制开发出“低品位氧化锌矿浸出工艺”等7项自主发明专利技术，走出了一条使用低品位矿物、复杂矿物和矿物有价金属综合回收的特色发展道路，使公司一跃成为全国最大的以氧化矿为原料的锌冶炼企业。

三、激励关爱“留才”，让人才归心归位。从创造良好的人才成长环境入手，制定了一系列奖励政策，做好拴心留人的工作。从2010起，对参加全日制教育获得硕士、博士学位，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，分别给予每人一次性奖励1万元、3万元；对享受国务院政府特殊津贴专家或省部级有突出贡献中青年专家，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，给予每人一次性奖励10万元；对正高级专业技术人员，与县内工业企业签订5年及以上劳动（聘用）合同，在祥云工作并作出突出贡献的，给予每人一次性奖励3万元。