今年以来，在强县富民的实践中，祥云县认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，抓住“桥头堡”建设和滇西中心城市建设等重大机遇，牢牢树立 “推动县域经济跨越发展，关键是要抓住人才这个根本”的意识，坚定不移地实施人才强县战略，认真落实人才发展规划，切实加强各类人才队伍建设，为县域经济发展提供强有力的智力支持和人才保证。

一、完善人才工作体系，统领人才发展。紧紧围绕《祥云县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，制定印发了《祥云县2013年人才工作要点》，为进一步统筹推进各类人才队伍建设，提高人才工作科学化水平指明了方向；建立健全了人才工作目标责任制，全县人才工作评估、考核制度得到了进一步细化；逐步完善了各类人才荣誉奖励体系，把尊重知识、尊重人才的思想理念转化为服务人才、奖励人才的具体行动，从物质、精神、事业、政治等多方面加大对人才的有效激励和保障，激发各类人才的创业热情，促进了优秀人才脱颖而出。2013年，通过层层推荐和评选，祥云县第四中学校长杨国旺同志、祥云县人民医院院长杨兆伟同志、祥云县龙之源蔬菜产业有限责任公司总经理单加文同志、祥云飞龙有色金属股份有限公司董事长、总经理杨龙同志被评为大理州第三届优秀高层次人才。

二、拓宽人才来源渠道，提高人才总量。立足于县情，坚持以需求为导向，有重点、有计划地引进急需人才，充分发挥各类人才在不同领域、不同岗位的创新和带头作用，把关键人才用到关键岗位上，合理调整人才布局，促进人才的有序流动。针对近年来公务员进口渠道狭窄、“三门”干部增多、具有基层工作经历和做群众工作能力的干部比例减少等问题，大胆破除陈规，从退伍、转业军人入手，在2013年考试录用公务员工作中，经省州公务员主管部门审核同意，设置了5个专门岗位，面向全州定向招录具有大专及其以上学历的退伍、专业军人或各大专院校军事类专业毕业生为乡镇武装干事，为退伍、转业军人进入公务员队伍敞开了一扇门，对拓宽人才交流渠道进行了有益的实践和探索；结合全县教育、卫生等行业人才紧缺的实际情况，通过公开报名，从省内外重点院校考核招聘医疗、教育等专业技术人才73名。按照规定的条件和程序，招录公务员102名，招聘特岗教师138名，选聘大学生村官13名。到2013年底，全县各类人才总量达2.5万余人，占全县总人口的5.3%。

三、搭建人才创新平台，激发人才活力。出台实施了《加快工业暨非公有制经济发展的意见》和《加快财富工业园区发展的决定》等政策，鼓励企业引进和使用中高级科技人才和管理人才，每两年对工业发展做出突出贡献的企业家、高层次管理人才和科技创新人才进行一次表彰，同时在社会保障方面给予政策倾斜；以飞龙公司、黄金公司等重点企业为依托，切实做好高层次人才创新、创业示范基地建设，对技术创新人员进行“有奖无惩”的激励机制，形成了更加有效的人才管理模式及鼓励机制，为优秀人才创新创业创造了更多的发展条件和发展空间，充分激发了各类人才为社会经济发展贡献力量的积极性。截止目前，全县有享受云南省人民政府特殊津贴人才3人，被评为省级突出贡献优秀专业技术人才4人，省级科技兴乡贡献奖10人，省级农村乡土拔尖人才3人，省级民间艺术大师1人，州级突出贡献优秀专业技术人才4人，州级优秀高层次人才4人，州级农村乡土拔尖人才43人，州级民间艺术大师11人。

                   （祥云县委组织部  王志阳）