祥云县把发展“第一要务”与人才“第一资源”紧密集合，坚定不移地实施人才强县战略，认真落实人才发展规划，不断创新工作机制，切实加强各类人才队伍建设，激发人才活力，为全县经济社会跨越发展提供坚强的人才保障。

    注重需求导向，有重点、有计划地引进急需人才。一是积极拓宽公务员来源渠道。在2013年考试录用公务员工作中，经省州公务员主管部门审核同意，设置了5个专门岗位，面向全州定向招录具有大专及其以上学历的退伍、专业军人或各大专院校军事类专业毕业生为乡镇武装干事，在去年取得成功的基础上，今年继续招录5个，为退伍、转业军人进入公务员队伍敞开了一扇门，对拓宽人才交流渠道进行了有益的实践和探索。二是加快实施“紧缺人才引进工程”。结合教育、卫生等行业人才紧缺的实际情况，通过公开报名，从省内外重点院校考核招聘医疗、教育等专业技术人才73名；通过公开、公正的笔试和面试程序，招录公务员102名，招聘特岗教师138名，选聘大学生村官13名。三是引导企业与大专院校、科研院所共建科研机构或建立长期合作关系。飞龙公司已先后与昆明理工大学、同济大学、北京化工学院、恩菲国际工程公司等十几所全国大专院校和科研机构的50多名专家建立了牢固的科研合作关系，红蜘蛛矿业公司与玉溪达亚公司矿山研究院建立科技技术进步合作关系，共同打造和培养了一批关键的技术人才。

    注重能力提升，分批、分类进行人才培训。一是大力培养优势产业人才。结合全县矿冶、化工产业优势突出的实际，强化中、高级职业技术教育，加强与主导产业相适应的高级技工培训。积极组织企业员工到省外、国外的先进企业参观学习；邀请省内、国内的专家、教授到企业内讲授特种技能知识；采取以老带新、集中授课、脱产学习和半脱产学习等多种培训方式对职工进行工艺技能操作培训。二是大力培养专业技术人才。着力扩大专业技术人才队伍规模，努力建设一支年龄结构合理和具有较高学术、技术水平的专业技术队伍。截止2013年底，全县有享受云南省政府特殊津贴人才3人，云南省有突出贡献优秀专业技术人才4人，云南省科技兴乡贡献奖10人，大理州有突出贡献优秀专业技术人才4人。三是大力培养乡土人才。实施“一村一名大学生”计划，推荐136名致富能手、合作组织负责人等进校学习。截止2013年底，全县有被评为大理州优秀高层次人才4人，省级农村乡土拔尖人才3人，州级农村乡土拔尖人才43人，省级民间艺术大师1人，州级民间艺术大师11人。

    注重环境优化，引导、鼓励优秀人才发挥作用。一是完善政策，聚拢人才。出台了《加快工业暨非公有制经济发展的意见》、《加快财富工业园区发展的决定》等政策中鼓励企业引进和使用中高级科技人才和管理人才；两年表彰一次对工业发展做出突出贡献的企业家、高层次管理人才和科技创新人才。对获得全日制硕士、博士学位，正高级专业技术人才和享受国务院津贴的专家或省部级有突出贡献的专家，给予1-10万元的奖励；制定了科技研发人员的奖励制度，对新技术研发者，根据贡献大小，都给予几万甚至几十万不等的奖励。二是积极做好高校毕业生工作。建立“未就业高校毕业生信息库”及时掌握离校未就业高校毕业生就业失业变动情况，做好大中专毕业生就业指导和推荐工作，组织开展网络招聘和现场招聘。积极推行“万名大学毕业生走出云南计划”，输出5名专业技术人才到上海船舶制造厂工作。三是“专家服务团”联系服务工作见成效。已完成新植桑园3000亩、低产桑园改造7000亩、肉牛良种养殖技术指导计划任务，共进行种养殖技术培训40多场次，受训人员达3000余人，有力地推动了我县农业、畜牧业发展。

（祥云县委组织部 赵春祺）