近年来，祥云县认真贯彻落实省、州关于选调生工作的系列指示精神，从选调生的培养使用着手，努力搭建选调生成长平台，扎实做好管理服务，不断推动选调生工作健康发展，为全县领导班子和干部队伍建设提供坚强有力的后备人才支撑。

制度精细化。结合祥云实际，制定下发了《祥云县选调生管理工作实施细则（试行）》，按照德才兼备、全面发展，合理安排、发挥特长，跟踪培养、提高素质，适时使用、常态选拔，动态管理、优胜劣汰的原则，把选调生工作作为加强全县领导班子和干部队伍建设、培养优秀年轻干部和高素质领导干部的重要措施来抓。由县委组织部负责统筹编制、人社、财政等部门及时交流工作情况，研究工作中的难点问题，在编制安排、考试录用、工作分配、培养使用、经费保障等方面形成工作合力，为做好选调生工作提供制度保障。

帮带精细化。由县委组织部负责选调生的宏观管理，抓好各项计划的组织实施和督导检查，指导各乡镇扎实开展选调生培养管理与使用工作；由各乡镇负责做好选调生的接收安置、教育培训、实践锻炼等工作，帮助解决选调生在工作、生活中遇到的困难，为选调生成长做好服务。明确各乡镇党组织负责人和选调生所在村（社区）党组织书记作为传帮带人，同时明确县委组织部相关责任人对选调生一一结对帮带，加强教育引导，在思想上帮助、工作上扶持、生活上关心，将帮带工作情况作为帮带人年度考核述职的一项重要内容，每年12月对选调生工作开展情况进行自检自查，结合年度考核，对每名选调生进行一次考核，做出全面客观的评价，并提出改进意见。

培养精细化。严格落实选调生列席有关会议制度，要求选调生所在乡镇必须安排选调生列席乡镇党委会、党政联席会，让选调生了解乡镇党委对重大事项的决策过程，及时熟悉掌握党委政府的中心工作。每年有计划地选派一定数量的选调生到上级机关或经济发达地区跟班学习和顶岗锻炼，不断开拓视野，丰富经历，提升境界。有针对性地安排选调生到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，交办一些急难险重的工作任务，使其经受磨练、积累经验。传帮带人每季度与选调生至少进行1次谈心谈话，帮助选调生树立正确的世界观、人生观、价值观。认真总结提炼选调生管理工作的特色和亮点，扎实开展各项调研活动，要求每位选调生围绕大政方针、工作任务、社情民意积极撰写信息和调研文章，不断提高写作水平和综合分析能力。(祥云县委组织部  赵华程  杨光明)