祥云县多举措强化人才工作

　　云南省祥云县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，加快制度创新、畅通引进渠道、强化激励机制、提高服务水平，为保持全县经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保证。
　　（一）从体制上保证人才成长。强化“县委统一领导，组织部门牵头抓总，党政有关部门各司其责、密切配合、上下贯通、协调一致”的人才工作机制，制定出台了人才发展规划、优秀人才培养吸引选拔使用办法、高层次人才和高技能人才队伍建设的意见等一系列政策法规。2010年举办各级各类人才培训班968期次，培训各类人才127880人次，人才素质不断提高。
　　（二）从导向上加紧引进紧缺人才。坚持以需求为导向，认真实施“紧缺人才引进工程”，2010年以考核招聘的方式引进特殊紧缺人才36人，招录公务员36名、事业单位专业技术人才72名，招考大学生村官23名。协助本县民营企业——飞龙公司等从省内外国营大型铅锌企业引进专家型人才50人，其中：国家级突出贡献中青年专家1人，享受国务院政府特殊津贴1人。目前，仅飞龙公司一家就拥有各类知名专业技术人才800余人，成为企业发展循环经济的技术中坚力量。
　　（三）从待遇和感情上留住人才。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，将尊重知识、尊重人才的思想理念转化为服务人才、奖励人才的具体行动，从物质、精神、事业、政治等多方面加大对人才的有效激励和保障，激发各类人才的创业热情，促进优秀人才脱颖而出。目前全县有享受云南省政府专项津贴2人，云南省突出贡献优秀专业技术人才奖4人，云南省科技兴乡贡献奖8人，大理州突出贡献优秀专业技术人才奖4人，被评为大理州优秀高层次人才1人，省级农村乡土人才3人，州级农村拔尖人才36人，省级民间艺术大师1人，州级民间艺术大师9人。