祥云县采取五项措施提升党建科学化水平

祥云县在党的十八大和中央、省州组织部长会议精神的指引下，采取五项措施，狠抓工作落实，强化调研监督，努力提升党建科学化水平。

（一）实行积分管理，抓实干部培训教育。一是按照脱产培训、参加专题讲座、中心组学习、干部在线学习、平时学习、在职继续教育学习、发表理论文章等7个方面，分类确定分值，明确规定全县科级领导干部年内必须完成不少于80学分的学习培训任务；二是采取个人申报、单位认定、组织审核等程序，层层审核把关，确保积分真实有效；三是规定在干部选拔任用时，要查阅近3年学分情况，累计学分未达到要求的暂缓提拔任用，通过实施积分考核制度，营造全县领导干部以学治愚、以学疗俗、以学建功的良好风尚。

（二）采取四项措施，增强基层组织活力。一是早准备、严组织、强法规、重程序，下力气选优配强村级党组织书记，以村“两委”换届为契机，以分类定级为依据，大刀阔斧地整顿后进村党组织；二是进一步加大“两校一中心”，即村级党校、新型农民培训学校、党员活动中心建设培训力度，努力提高党员群众素质；三是村“两委”换届结束后，以十八大精神、民主法治、廉政建设、发展集体经济、社会管理创新等5个专题为重点，对全县10个乡镇、136个村（社区）的“两委”干部及1191位村民小组长进行一次全面轮训，努力提升基层干部的综合素质；四是进一步培育打造好下庄社区、王家庄村、棕棚社区3个“四议两公开”工作法示范点，在总结、创新中进一步规范民主议事程序，提升村级民主管理水平。

（三）建立相关机制，发展村级集体经济。一是加大财政扶持。建立村级集体经济专项扶持资金，采取贴息、补助、奖励等形式扶持村级集体经济发展项目，县财政每年安排一定专项资金，扶持5至10个村（社区）发展集体经济；二是建立互动机制。每半年召开一次全县发展村级集体经济推进交流会，年内组织全县的村“两委”干部到昆明“福保村”等先进地区考察学习集体经济发展经验。三是强化激励机制。对年集体经济经营性纯收入超过5万元的村（社区），允许从当年集体经济纯收益中提取适当金额作为激励基金，奖励对集体经济作出重大贡献的村组干部。

（四）实行示范引领，提升非公党建水平。一是通过建立非公经济组织党工委，派驻非领导职务干部担任党建工作指导员，创新模式组建联合党支部等，年内实现非公企业党组织100%覆盖；二是采取业主是党员的非公企业由企业领导与党组织书记“一肩挑”，企业有中层干部是党员的将其培养成党组织书记，对于新成立还没有熟悉党务工作的就先派驻1名非领导职务干部担任党组织书记等方式，选好配强非公企业党组织书记；三是年内精心打造龙云、飞龙等3到5家非公企业党建示范点，培育一批像曹盛祖、姚春斌式的非公企业优秀党务工作者，发挥典型引领作用，切实提升非公党建水平。

（五）狠抓随机调研，严格监督工作落实。一是注重调研地点的广泛性和调研内容的全面性，年内要开展36次以上的随机调研工作，每次调研2到3个乡镇，随机走访5至10个村组、8至10名党员群众，使基层党组织真正破除侥幸心理，扎扎实实干好工作；二是按照组工干部人人参与，个个监督的方式，依托随机调研，到工作一线去发现新方法、新亮点，努力实现组织工作创新，力争形成一批高质量的组织工作调研成果；三是切实做到通过随机调研发现问题，解决问题，紧盯不放，跟踪问效，直到问题真正得到解决，工作得到落实，经验得到推广，群众真正满意，努力做到在调研中务实，在务实中创新。

　　　　　　（中共祥云县委组织部　李世祖　13988587755）