近年来，陕西省安康市旬阳县委组织部把培养党性强、眼界广、胸襟宽、能力强的组工干部队伍作为深化“讲党性、重品行、作表率”活动核心抓手，以过硬的素质带头创先争优，树立组织部门的良好形象。

读书讲评—能力提升的“加速器”

按照建设学习型机关、学习型干部的要求，积极培养组工干部自觉学习、勤奋学习、学而思进的良好习惯，把干部的学习情况作为考核奖励的重要内容。坚持周五集中学习日制度，投资3万多元建成机关图书阅览室，实行领导每月推荐一本书带头阅读，干部每月精读一本书坚持笔记，让每一位组工干部有书读，有好书读，有收获提高。全面开展技能素质竞赛，深入开展读书讲评和自讲党课实践，大力支持干部参加各类培训和学历素质教育，不断开阔组工干部的视野，努力把组工干部培养成能说、会写、善思的复合型人才，不断适应新时期党建工作的需要。

红色教育—党性锻炼的“防火墙”

按照把组工干部打造成党性最强的干部队伍要求，大力弘扬和继承革命先烈的优良传统，在组工干部身上播下红色种子。组织干部带头开展“学党史、唱红歌、颂党恩、跟党走、争一流”系列红色教育活动，缅怀革命先烈，重温入党誓词，继承优良传统。组织干部集中深学《中国共产党党史》，感悟党的90年光辉奋斗历程，珍惜来之不易的成绩，增强为民服务、创先争优使命感和责任感。积极开展唱红歌、看红色电影活动，要求每一名干部熟唱10首以上红色歌曲，推荐5部以上红色电影或电视剧，带动全社会唱红歌、颂党恩，形成红歌大家唱、齐心跟党走、同心协力建强县的强大合力。

理论调研—改革创新的“训练场”

围绕年度重点任务和党员群众的期盼，组织专题调研组开展“党建创新项目”调研活动，用优秀调研成果推动实践创新。采取专题研究、理论研讨、承担课题等形式，组织干部开展进农村、进社区、进企业、进学校的“四进”活动和“联建一个支部、帮扶一名困难党员、办一件实事、解一项难题”的“四个一”主题实践活动，实行领导带题调研谋思路、党员干部一线调研化难题，让每一位干部到困难最多、问题最大、矛盾最突出、群众最需要的地方开展调研，形成手记，做到“带着感情下去，汇集民智上来”，使党建创新在一线创造，干部素质在一线提升，努力形成一批有价值的调研成果，并转化为推动实践发展的抓手。

基层实践—检验能力的“试金石”

坚持把组工干部融入到实践锻炼的前沿阵地，把群众工作能力作为检验组工干部党性修养和能力素质的基本标尺。扎实开展“组织部长、组工干部”下基层和股站联系基层支部、机关干部联系困难党员活动，坚持与农民群众同吃、同住、同劳动，让机关干部与农民群众零距离接触，从实践中汲取群众的智慧，了解群众的愿望，掌握群众的疾苦，防止蹲在机关脱离实际。同时，要求每名干部坚持每月下基层不少于3天，做到“五个一”，即为基层党员群众上好一堂党课、联系帮扶一名困难党员群众脱贫、跟踪培养一名年轻入党积极分子、帮助基层解决一件实际困难，协助村级组织做好一项发展规划，通过真帮实干，让群众得到实惠，干部健康成长。