县委组织部全面建立廉政风险防控机制

近日，县委组织部按照省、州、县纪委的统一部署和要求，在部机关开展了组工干部岗位廉政风险防控工作，明确了每名组工干部的岗位职责，全面排查了每个岗位的廉政风险点，明确了风险等级，并制定了防控措施，建立了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，切实增强了组工干部公道正派和廉洁自律意识，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。

一是理清职责，明确“手中权”。依据《党章》、《党的地方委员会工作条例》等党内法规，按照“对超越职权范围的予以纠正，对职权交叉的予以调整，对权责不清的予以明确”的总体要求，认真清理、划分、界定组织部门和部领导的职责和权限，明确了职权的主体、责任和要求。通过理清权力，从结构上解决职权超越、职权缺位、职权交叉等问题。

二是全面排查，划定“警戒线”。各股（室）对照自己的岗位职责，采取“自己找、大家提、组织点”等多种形式，对自己的岗位容易发生廉政风险点进行了清理排查，并根据岗位的职权、权力影响程度，对岗位风险点的发生几率、危害程度进行深入分析，划分为一级、二级、三级、四级四个风险等级，并根据分险等级分别确定了监控责任领导，有力地促进部门廉政建设，提高组工干部廉洁从政的意识。

三是多措并举，筑牢“防火墙”。对查找出的廉政风险点，以制度约束为切入点，切实采取措施，筑牢“防火墙”。按照规范、透明、廉洁、高效的原则，严格规范权力的运行，保障党员群众的知情权和监督权。围绕选人用人、干部管理和责任追究等关键环节，构建用制度明确权力界限、用制度规范用权行为、用制度保障干部清廉的常态运行机制。对潜在风险，一经发现苗头性问题，及时向相关责任股（室）发布预警提醒，努力把风险消除在萌芽状态。

四是透明运行，当好“排头兵”。在部机关公开部领导、各股室的职责、组织工作办事规则、岗位廉政风险点及责任股室和责任领导全面公开，做到决策内容透明、决策过程透明、决策原则透明、执行结果透明，不断扩大工作透明度。把廉政风险防控机制作为加强组织部门自身建设的有效载体，规范透明运行，牢固树立祥云组工干部公道正派、廉洁自律的良好形象。

(祥云县组织部  杨光)