全省组织部长会议召开后，祥云县委组织部立即召开部机关全体人员会议，认真学习传达会议精神，逐句解读了李纪恒书记和李小三部长的重要讲话内容，对会议提出的新观点和新要求，坚持“五个从严”精心谋划重点工作，确保2016年全县组织工作高位起步、从严推进。

坚持思想教育从严，抓好干部能力提升。持续“补钙”和“加油”，加大干部培训内容、方法、制度等的创新力度，把十八届四中、五中全会精神以及《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等作为干部培训的主要内容，办好科级领导干部集中轮训班和专题培训班，加强各级领导干部的党性修养和理论素养。坚持党性教育与能力培训并重，在提高干部队伍整体素质上下功夫，抓好以胜任本职工作为目标的领导方式方法和能力的培训，与浙江大学、云南大学合作办学，选派优秀年轻干部到大型国有企业挂职锻炼，提升培训针对性和实效性。大力推进干部培训教学改革，依托干部教育学院和远程教育平台在线学习，积极开展专题研讨式培训，增强培训效果。

坚持干部管理从严，抓好领导班子和干部队伍建设。以抓好县乡党委换届为重点，进一步把建设忠诚干净担当高素质干部队伍推向深入，认真贯彻中央、省委换届工作的相关文件精神，正风肃纪、正本清源。坚持目标导向与问题导向相结合，做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查，通过分析研判，盘活干部资源，建立起三张清单（班子问题清单、干部缺点清单和个人诉求清单），甄别一批不胜任现职，不作为乱作为慢作为的干部。结合政府机构改革对领导班子进行优化组合、科学调配，做到人岗相适，适应全县干部队伍建设大局和实现跨越发展需要。对干部的缺点和存在问题，有针对性地采取警示提醒，诫勉谈话等措施，及时做到“咬咬耳朵”、“提提袖子”，有效根治干部病根，确保干部健康成长。

坚持作风要求从严，抓好教育实践活动的巩固提高。深化和巩固中央八项规定精神和省州县党委实施办法，建立落实中央八项规定精神情况月报及举报受理、核实查办、信息反馈、通报曝光等制度，开展明察暗访110余次，约谈1人，问责42人，政纪处分2人。善始善终抓好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育相关工作，总结教育实践活动经验，严格管理党员干部，持续抓好整改落实，不断转化教育实践活动成果。超前谋划“两学一做”学习教育，抓紧做好前期准备工作，不断加强干部队伍作风建设，构建为民务实清廉、密切联系服务群众的长效机制。正向引导激励，对“干不好”的干部有惩戒，同步解决“进得来”和“干得好”的问题，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持组织建设从严，抓好基层服务型党组织创建活动。创新基层党组织设置形式，探索成立跨行业、跨领域非公企业党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖。以村“两委”换届选举为契机，组织开展村级财务清理和公开工作，深入摸底调查，对村“两委”班子认真进行分析研判，排查换届选举重点村，一村一策研究推进工作的办法和措施。继续推进基层党建和扶贫工作“双推进”模式，提升基层党组织书记队伍整体素质。健全完善联系服务群众工作法，推行“五不出村”服务群众模式，着力解决“最后一公里”问题。推行每个建档立卡贫困村都有驻村扶贫工作队员结对帮扶制度，积极开展“扶贫、助学、帮残、敬老、救困”系列活动，共建文明和谐乡村。

坚持制度执行从严，抓好党建工作责任的落实。把工作目标任务分解成具体项目、打造成典型样板、建立起标准体系，认真组织开展镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核，逐级健全党建工作责任制和督查机制，防止制度出台后只是“嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂”，构建书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。修订完善党政领导班子和领导干部考核评价体系，加大党建工作考核占比权重，形成全县上下抓党建的强大合力。(祥云县委组织部  付春明 兰岚)