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第142期

                                    2011年10月12日

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【学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神心得体会】

树立正确的选人用人导向

中共漾濞彝族自治县委常委、组织部长  盛喜春

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中，就新的历史条件下提高党的建设科学化水平提出了“五个坚持”，具有很强的规律性、时代性、指导性，为加强党的建设指明了方向。作为组织部门，贯彻落实“五个坚持”，就是要抓住选人用人这个关键因素，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，人尽其才、才尽其用的选人用人导向，切实把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。

坚持五湖四海、任人唯贤

坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党选人用人的一条重要原则，也是党的事业不断取得胜利的重要保证。事实证明，坚持五湖四海、任人唯贤，就会群英荟萃，事业兴旺；搞小圈子、投机钻营，必然正气不彰，事业不振。因此，这就要求做好三个方面的工作。一是拓宽选用视野。在我们党内，毛泽东同志在《为人民服务》中指出：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”，这个论述，率先就把五湖四海作为选用干部的一个重要原则。拓宽选人用人视野，就是在使用干部时不能画“圈圈”，不能分远近；不能“任人唯亲”，而要“任人唯贤”，从党和人民的事业出发，多下基层、多跑“冷门”，既听组织推荐，又重实际考察。特别要放眼各条战线、各个领域，放眼老、中、青各个年龄段，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，有效防止把选人视野局限在身边的人、熟悉的人，在少数人中选人的现象。二是注重工作实绩。“任天下之大，立心不可不公。”有了公心，才能任人唯贤，才能坚持原则，才能一个标准分高下，一把尺子量长短，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在选人用人实践中，坚持凭实绩使用干部，敢于打破地域、身份、年龄、资历、学历、性别等方面的限制，在经济社会发展的主战场检验和识别干部，着力选拔那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的干部。三是培养年轻干部。胡锦涛总书记“七一”重要讲话中提出:“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”年轻干部的培养锻炼，应坚持“走出去、请进来、活起来”的工作思路，采取外派谋职、下派任职、抽派顶岗、上派挂职、选派实践锻炼的方式，鼓励年轻干部自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

坚持德才兼备、以德为先

坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯坚持的选人用人标准，是正确用人导向的核心内容。用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。因此，这就要求做好三个方面的工作。一是把握德才关系。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决，理解德与才的辩证统一，把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是创新考察方式。识人难、用人难，往往难在识德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大难题。在干部考察工作中，必须坚持把德作为干部考察的第一位，着力从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面完善德的评价标准。从干部对待党的事业的态度，对待群众的态度，对待工作的态度和对待名利的态度等方面考察干部的德。从群众意见、服务对象意见、知情人意见中了解评价干部的德。三是恪守公道正派。选贤之要，贵在公道。公道正派是组织工作的灵魂，是做人的道德观念，是党性的要求，更是对组工干部的一种特别要求。李源潮同志曾强调：“是否坚持原则、坚持公道正派是组织部门战斗力的‘试金石’，也是检验组工干部公道正派的‘大考场’。”因此，组织部门要坚持把公道正派作为讲党性、重品行、作表率的核心要求，作为选人用人的最基本思想道德和行为规范，实事求是地反映情况，客观公正地对待每一位同志，敢于为干部说公道话，不徇私情所托，不掺杂个人恩怨，不搞亲亲疏疏，不受私利驱使，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。

坚持人尽其才、才尽其用

人才是第一资源，是国家的战略资源。只有把人才放在合适的位置、用对了地方才能发挥作用，否则就会形成人才的浪费。因此，这就要求做好三个方面的工作。一是强化人才意识。人才是各种生产要素中最活跃、最重要的因素，是经济社会发展的第一推动力。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就有了竞争的最大资本。我们要牢固树立人人皆可成才的观念，强化不拘一格的选才意识、抢抓机遇的惜才意识、人尽其才的用才意识，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，让更多的“千里马”脱颖而出。二是健全工作机制。人才工作的科学化，就是要遵循人才成长和人才工作发展的规律性，建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的工作机制。建立健全人才工作目标责任制，强化各单位“一把手”抓“第一资源”的责任意识。探索建立人才工作联动机制，跳出“就人才抓人才”的局限思维，把人才工作的考核与干部工作、组织工作考核相结合，建立工作联动推进机制，努力营造“统筹联动、协调高效”的人才工作格局。三是提升服务水平。服务发展必须服务人才，服务人才就是服务发展。增强主动服务意识，积极主动为人才和用人单位做好服务工作，从而感化人才、激励人才和凝聚人才。创新服务方式，破除传统的行政管理方式，寓管理于服务，把服务贯穿于人才工作全过程。注重人才队伍建设，强化人才工作队伍专题培训，不断提升人才工作能力和服务水平。

                                                              报：州委创先争优活动领导小组办公室；县委常委，县人大主任、县政协主席，县委创先

争优活动领导小组成员。

发：各乡镇党委，县委各部委办局室，县级国家机关各单位、人民团体、企事业单位、党

组织关系在漾濞的中央和省州属单位党支部（党委、党组、党总支）。

（共印110份）