近年来，漾濞县创新选人用人方式，完善选人用人机制，大力推进干部队伍建设，为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强组织保证。

多岗锻炼搭平台，推进干部培养方式多元化上

按照“走出去、请进来、活起来”的工作思路，积极创新年轻干部培养方式，采取外派谋职、下派任职、抽派顶岗、上派挂职、选派实践锻炼等方式，宽领域、多角度、深层次培养锻炼年轻干部。一是外派谋职锻炼。采取个人申请、单位推荐、组织批准的方式，外派优秀年轻干部到沿海经济发达地区自谋职业锻炼，学习吸收省外发达地区经济社会建设方面的先进理念、工作机制和管理经验，培养年轻干部锐意进取、勇于争先和开拓创新的精神。二是下派任职锻炼。结合社会主义新农村建设和农村产业化调整升级的需求，对缺乏基层工作经验的年轻干部，有计划地下派到条件艰苦、工作困难的乡镇、村任职和工作，让年轻干部在基层艰苦的环境中磨练意志，在与农民群众的接触交流中增长见识，在服务群众的工作中增进与人民群众的感情，提高年轻干部的组织协调能力、为民服务能力和应对复杂局面的能力。三是抽派顶岗锻炼。每年由县委组织部牵头，乡镇党委、政府推荐，对工作资历浅、基本素质好、在基层一线工作的年轻干部，分期、分批抽派到县级综合部门顶岗锻炼，促使年轻干部既有基层工作经验，又有机关工作经验，获得多层次、多角度的理论知识和工作经验。四是上派挂职锻炼。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，根据实际工作需要和年轻干部个人特点，选派视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部到省、州综合部门挂职锻炼，努力提高年轻干部领导科学发展的能力，为全县经济社会发展储备骨干力量。五是选派实践锻炼。围绕重点项目建设，选派年轻干部到县内重点项目建设一线实践锻炼，真正体现干部在一线锻炼，才干在一线展示，经验在一线总结，干部在一线成长。目前，全县共选派了10批56名年轻干部到省外经济发达地区自谋职业锻炼，63名优秀年轻干部到乡镇、村挂职锻炼，386名年轻干部到县委办、政府办、信访局等部门进行顶岗锻炼，96名年轻干部到省、州综合部门挂职锻炼，15名年轻干部在县域经济重点项目建设主战场实践锻炼。

健全机制作保障，推进干部队伍建设制度化

坚持以原则为先导，以条例为依据，以制度为保障，严格按干部选拔任用政策法规规定的程序办事，不断加强干部队伍建设。一是以原则为先导，坚持按领导班子建设需要配备干部。在每批干部调整配备之前，围绕领导班子建设需要和《漾濞彝族自治县关于贯彻落实省州培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部行动计划的实施意见》、《漾濞彝族自治县关于加快培养选拔优秀年轻干部实施意见》的要求，制定调整配备方案，确定调整配备基本原则，明确年轻干部、女干部、党外干部选配比例，按规定程序开展工作。二是以条例为依据，提高干部选拔任用工作水平。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《云南省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《四项监督制度》、《县委权力公开透明运行规则》等相关规定，推行初始提名制、民主推荐制、考察预告制、考察责任制、差额考察制、票决制、试用期制等制度，努力推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程。三是以制度为保障，规范组织工作程序。制定了《漾濞彝族自治县乡科级领导干部职务任免规定（试行）》、《中共漾濞彝族自治县委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》、《漾濞彝族自治县乡科级领导干部任前公示制实施办法》、《漾濞彝族自治县乡科级领导干部试用制实施办法（试行）》等30多项干部工作方面的制度、办法，并认真抓好各项制度的贯彻落实。

开拓创新增活力，推进干部制度改革常态化

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大胆创新、稳步推进，不断深化干部人事制度改革，努力为想干事、能干事、会干事的人搭建施展才华的平台，取得了良好效果，干部结构进一步优化，活力明显增强。积极开展公开选拔，拓宽识人选人视野。近年来，漾濞县本着“拓宽视野、激发活力、发现人才”、“选拔一批、发现一批”的原则，大力公开选拔年轻干部。截至目前，先后4次拿出39个职位面向社会公开选拔科级领导干部。通过面向社会公开选拔，把在公开选拔中发现的有发展潜力的年轻干部确定为后备干部，重点培养，使公开选拔工作达到了选拔几个人，发现一批人，培养一批人，造就一批人的目的。积极探索，努力提高干部选拔任用科学化水平，扩大干部工作监督面，实行干部选拔任用信息公开、初始提名、不定向差额考察、全程记实监督、干部任职试用期制、拟任干部任前实绩公示制等制度，进一步扩大群众的知情权、参与权和监督权。积极探索干部选拔任用考察情况汇报新机制，采取多媒体方式向县委常委会介绍考察对象对象的工作、学习、生活等方面情况，确保参会常委全面了解掌握考察对象的相关情况，为科学决策提供依据。截止目前，全县共有30岁左右年轻科级干部71人，占同职级领导干部数的15.78%，其中：正科级干部14人，占同职级领导干部数的7.25%，副科级干部57人，占同职级领导干部数的22.18%。