近年来，漾濞县创新培养女干部途径，使一批女干部得到快速成长，逐步走上了领导岗位，成为推进当地经济社会发展的重要力量。截至目前，全县有正科级女干部18名、副科级女干部53名，担任县直部门“一把手”女干部9名，担任乡镇党政“一把手”女干部2名。

一是注重在艰苦、复杂的地区培养锻炼女干部。结合新农村建设和全县重点项目建设，选派女干部到条件艰苦、任务繁重的领域和县域经济发展重点项目建设主战场锻炼，让她们在一线磨练，经受考验，在复杂环境中锻炼成长，在锻炼中积累工作经验，进一步提高她们的统筹协调能力和应对复杂局面能力。近年来，先后选派8名县直机关年轻女干部到艰苦边远山区村进行挂职锻炼；选派6名年轻女干部到县域经济重点项目建设第一线进行培养锻炼；选派4名县直部门新提拔副科级女干部到乡镇挂职锻炼；提拔14名年轻女干部到条件艰苦的乡镇担任副职领导干部锻炼。

二是注重在“外派”挂职、谋职中培养锻炼女干部。采取“走出去”的方式，分期分批选派优秀年轻女干部到北京、上海、浙江、广州、深圳等经济发达地区进行自谋职业锻炼，学习发达地区经济建设的好做法、好经验，提高女干部自身综合素质。目前，已选派7批18名女干部到省外经济发达地区谋职锻炼，通过谋职锻炼，大部分已成为县级部门和乡镇工作的业务骨干。选派9名优秀科级女干部到省、州综合部门挂职锻炼，提高她们领导科学发展的能力。选派3名新提拔副科级女干部到昆明进行驻点招商，驻外地招商点的女干部为本地搜集了10多条有价值的信息，引进了1个上规模的项目，进一步开阔了视野，提高了自身综合素质。

三是注重在重要岗位上培养锻炼女干部。把综合素质好、有发展潜力、干部群众公认的优秀年轻女干部提拔到县直部门、乡镇党政“一把手”等主要领导岗位锻炼，提拔到乡镇、信访部门副职岗位锻炼，提高她们的组织指挥、决策和协调能力。近年来，有11名女干部提拔到县直机关和乡镇党政“一把手”等主要领导岗位锻炼；在教育、科技、文体、卫生、计生、民政、司法、劳动和社会保障等民生部门领导班子中配备了9名女干部，让她们在事关民生的热点、难点工作中得到锻炼；在乡镇党政领导班子中配备了女干部，让她们在艰苦、复杂的环境中得到锻炼。

（本部讯）