近年来，漾濞县坚持按照“走出去、请进来、活起来”的工作思路，采取外派谋职、下派任职、抽派顶岗、上派挂职、选派实践锻炼的形式，宽领域、多角度、深层次培养锻炼年轻干部，逐步培养锻炼出一批能力强、数量足、素质高、学识广的年轻干部队伍，促进了县域经济及各项社会事业蓬勃发展。

做  法

外派谋职锻炼。按照“走出去”的培养思路，采取个人申请、单位推荐、组织批准的方式，外派优秀年轻干部到北京、上海、浙江、广州、深圳等省外经济发达地区自谋职业锻炼，搭建学习平台，拓宽思维视野，学习吸收省外发达地区经济社会建设方面的先进理念、工作机制和管理经验，培养年轻干部锐意进取、勇于争先和开拓创新的精神。目前，全县已派出10批56名年轻干部到省外经济发达地区自谋职业锻炼，大部分自谋职业锻炼的干部已成为县级部门和乡镇的骨干力量。

下派任职锻炼。坚持“下派一个人，带动一条线，走出一条路，发展好一方”的工作思路，结合社会主义新农村建设和农村产业化调整升级的需求，对缺乏基层工作经验、在工作条件和工作基础较好的地方或单位工作的年轻干部，有计划地下派到经济欠发达、工作条件艰苦、环境复杂的乡镇和村任职工作，引导年轻干部深入基层、深入农村、深入农户，积极开展调查研究，了解掌握基层经济社会发展情况，认真解决基层群众的实际困难和问题，积累基层工作和社会主义新农村建设工作经验，让年轻干部在基层艰苦的环境中磨练意志，在与农民群众的接触交流中增长见识，在服务群众的工作中增进与人民群众的感情，提高年轻干部的组织协调能力、为民服务能力和应对复杂局面的能力。目前，已选派63名优秀年轻干部到乡镇、村挂职锻炼。

抽派顶岗锻炼。为提高基层年轻干部的工作能力和水平，由县委组织部、县人事局牵头，乡镇党委、政府推荐，对工作资历浅、基本素质好、在基层一线工作的年轻干部，分期、分批、分层抽派到县委办、县政府办、组织部、宣传部、县级主管部门等综合部门顶岗锻炼，促使年轻干部既有基层工作经验，又有机关工作经验，获得多层次、多角度的理论知识和工作经验，全面提高综合素质。目前，已对386名年轻干部进行了顶岗锻炼。

上派挂职锻炼。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，根据实际工作需要和年轻干部个人特点，选派视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部到省、州综合部门挂职锻炼，努力提高年轻干部领导科学发展的能力，为全县经济社会发展储备骨干力量。目前，已有96名年轻干部到省、州综合部门挂职锻炼。

选派实践锻炼。针对国际金融危机影响，省外经济发达地区就业压力大等实际，改进新录用年轻干部培养锻炼模式，采取外出谋职锻炼和重点项目建设一线实践锻炼相结合的方式，选派年轻干部到苍山西镇初级中学整体搬迁、北区开发征地拆迁和“大瑞”铁路建设等县域经济重点项目建设主战场实践锻炼，接受组织考验，接受实践洗礼，真正体现干部在一线锻炼，才干在一线展示，经验在一线总结，干部在一线成长。目前，已有15名年轻干部在县域经济重点项目建设主战场实践锻炼。

成  效

干部的培养方式更加灵活。采取多岗位培养锻炼方式，让年轻干部经历由“下级”到“上级”、由“干部”到“打工者”、由“机关干部”到“基层干部”等多角色转换，短时间内提高了年轻干部的综合素质和工作能力。在培养锻炼中，组织和动员年轻干部接受新机遇、新任务、新挑战，为年轻干部成长、培养和锻炼创造良好的工作基础、锻炼机会和成长环境。

干部的思维视野更加开阔。随着多岗培养锻炼年轻干部工作的深入开展，许多基层干部和少数年轻干部“等、靠、要”的思想得到较大转变，在工作中更加想干事、会干事、干成事，许多干部的思想得到了解放，阅历得到了丰富，本领得到了增强，能力得到了提高。

干部的考察选用更加科学。培养锻炼年轻干部，既是培养干部的一种手段，同时也是在多种岗位上考察干部能力素质的一种方法。在实践中，组织部门可以了解和考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，拓宽了选人用人视野，为干部的选拔任用工作提供了参考依据。

干部的工作作风更加务实。岗位的变换，角色的转变，许多年轻干部由原来“被求的”变成了“求人的”，亲身体验了“基层”到“机关”办事的艰辛，使机关干部的服务意识得到增强，工作作风得到转变，工作效率得到提高，树立了机关工作人员的良好形象。