在“四群”教育工作中，漾濞县立足群众工作需要，抓住群众工作突破口，创新建立四步联动机制，切实转变工作作风，融洽党群干群关系，化解社会矛盾纠纷，推进干部直接联系群众工作取得实效。

一是实行“全覆盖、无缝隙”联村联户机制，建立干群互动“智能网”。全面实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户“四联户”制度和领导干部带头挂点联户、党员“1+X”联系群众、干部职工回原籍村结对联系群众制度，县处级领导干部带头在每个乡镇挂钩联系1个村，重点联系8户群众，科级干部结对联系群众不少于5户，其他干部结对联系群众不少于2户，并辐射联系若干户，农村党员“1+X”联系群众，省州县乡干部直接联系群众13487户，4537名农村党员“1+X”联系群众近2万户，实现了村户全覆盖、无缝隙。同时，村村挂上“村情民意意见薄”，户户持有民情联系卡，联户干部人人公开联系电话，记好民情登记卡，建立民情台帐，做到群众有事能直接找到干部，干部能联系到群众，在全县构建起干群互动“智能网”。

二是实行“沉下去、摸上来”民情走访机制，畅通社情民意“直通车”。大力推行“一线工作法”，县处级干部每年住村不少于10天，其他干部每年住村时间不少于5天，乡镇干部每年住村不少于60天，住村期间与群众同吃、同住、同劳动，并抽出专门时间和精力，围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题，深入开展调查研究，通过召开座谈会、开展民情恳谈、接待群众来访、到群众家中走访等形式，与群众面对面沟通、心贴心交流、手拉手互动、肩并肩工作，及时掌握社情民意，与干部群众打成一片，如实记录民情日记，撰写民情报告，收集、反映、上报重要民情事项，累计收集民情事项3675项，为群众办实事好事1658件。

三是落实“小事不出组、大事不出村”问题分解机制，筑牢社会稳定“防火墙”。全面实行“一周一摸排、一月一会诊”集体分析会诊制度。对联户干部摸排上来的涉及矛盾纠纷、信访苗头以及民生等问题，由乡镇“四群”办汇总整理，建立工作台账，对短期内能解决的交办给相关站所限期解决，乡镇党委跟踪督促;对群众普遍反映强烈而短期内不能解决的热点、难点问题，在做好群众解释工作的同时，提交乡镇党委集体“会诊”解决；对乡镇难以解决的重大问题，及时上报县级有关部门协调解决。截止目前，累计排查出各类矛盾纠纷和信访苗头问题162件，解决155件，有效防止了各类矛盾纠纷的恶化和安全事故、群体性事件的发生，做到“小事不出组、大事不出村、棘手难缠问题不出乡镇”。

四是建立“以城带乡、城乡共建”结对帮扶机制，构筑城乡统筹发展“新格局”。针对全县山区面积占98.4%、发展不平衡的实际，在全县大力开展县级机关、企事业单位与农村“手牵手”、党员与群众“心连心”为主要内容的“党心连民心、城乡一家亲”结对帮扶活动，全县70个县级机关、企事业单位与65个行政村结成帮扶对子，充分发挥县级机关、企事业单位的工作优势，调动农村基层党组织的积极性、主动性和创造性，切实增强基层工作合力，进一步转变机关作风、密切党群干群关系，实现以城带乡、城乡互促、资源共享、协调发展的工作局面。