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    《瞭望》周刊记者李松在其所著文集《中国隐性权力调查》中这样认为：“据记者了解，每次官员自杀的消息披露，公众更多的是对事件是否隐藏腐败的好奇、忧虑与猜测。很少有人注意到，除部分官员涉及腐败而自杀外，多数官员自杀的重要原因却是心理健康出了问题。”

　　有专家指出，心理健康问题演化成心理危机，以致造成难以挽回的悲剧，归根结底还是心理素质过于脆弱。

　　问题的严重性在于，心理健康存在隐患在干部队伍中并非个别现象。《人民论坛》杂志通过对一百多名官员的心理健康问题进行调查后发现，80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲劳”及“压抑心理”。

　　中共黑龙江省委党校文治禄、王曼两位教师在《黑龙江省领导干部健康素质研究》一文中介绍，他们对481名黑龙江省地厅级、处级干部进行了生理性和心理性的亚健康、健康和疾病状态的问卷调查，结果显示，绝大多数领导干部处于“亚健康”和“疾病”的非健康状态。

　　由于领导干部所处的位置和担当的责任，对其各方面的要求包括心理素质的要求自然应高于一般干部和群众。然而，诸多案例表明，有些领导干部往往是因脆弱的心理素质而走上绝路。

　　北京大学政府管理学院李成言教授在接受媒体采访时指出：“官员作为公权人物，其自杀并非官员的私人事件，应属于公共事件。官员存在心理危机，不但直接影响到自己的工作和事业，还影响到自己与家庭、朋友的和谐，更严重的是弱化了党的执政能力建设。”

　　公共危机事件频发挑战领导干部心理素质

　　对于心理素质这个词，人们大多不会感到陌生。

　　所谓心理素质，是以人的生理素质为基础，在实践活动中通过主体与客体的相互作用而逐步形成和强化的心理潜能、心理能量、心理特点、心理品质与心理行为的有机结合，是先天因素与后天因素结成的“合金”。通俗点儿说，就是一个人在面对挑战、挫折、失败等诸多超常压力时的心理稳定性。心理学的研究结论以及无数事实一再证明，良好的心理素质是一个现代人应对竞争、成就事业、获得幸福、超越自我的重要保证。

　　2009年4月3日的《人民日报》曾发表一篇题为《官为什么不好当了？》的文章，文章中说：“最近与几位担任领导职务的朋友聚会，谈到为官从政的体会和感受时，大家有一个共同的看法，就是现在的官不好当了。这种看法也得到了一则消息的印证。据报载，山西省一位县级领导干部坦言：当官已经成为一种‘在鸡蛋上跳舞’的高危行业，那种当太平官的日子一去不复返了。当官成为高危行业的说法也许有些夸大其词，但现在的官不好当了却是符合实际情况的。”至于“为什么官不好当了”，作者认为，“是因为复杂的国际国内形势和艰巨的改革发展任务对领导干部的素质能力要求越来越高”，“也因为人民群众对领导干部的希望和期待越来越高”，“还因为针对领导干部的监督管理越来越严格”。一句话，问责制下官员必须面对的压力越来越大。

　　近几年，人们时常感叹天灾人祸发生的频率与危害的程度。所谓天灾，诸如地震、海啸、洪水、冰冻、雪灾、瘟疫、干旱等不可抗力的重大自然灾害；所谓人祸，诸如重大矿难事故、食品卫生安全事件、化工企业污染事件、恶性群体性事件等因管理失控或失误而出现的重大社会问题。无论天灾还是人祸，对于领导干部来说都属于公共危机事件。而无论何种情况发生，对于领导干部的心理素质都是一场重大考验，都会直接影响到公共危机处理的最终结果。

　　一位在基层工作多年的省直某部门领导认为，作为负有重要责任的领导干部特别是地方党政主要领导，关键时刻的心理素质如何，不但影响到领导本人的形象与威信，还会影响到党和政府的形象和威信；不但影响到部下的心理状态，还会影响到周围群众的情绪稳定。他说，二十多年前他曾目睹一位县委书记在关键时刻表现出的超凡心理素质——在山洪泥石流暴发造成交通中断的情况下，为了尽快赶往重灾区勘察灾情，这位书记率先爬过一段悬在空中的“浮桥”——已被洪水冲毁的“空中铁路”。

　　“这个镇定果敢的领导形象让我终生难忘。在危急情况下，主要领导的心理素质过硬，勇于身先士卒，这种示范所产生的积极作用不单是稳定军心、鼓舞士气，还有很多很多。”他认为，在执政环境日益复杂的今天，领导干部特别是一个地方和部门主要领导的心理素质是否过关，已经成为不容忽视的一个重要问题了。

　　干部心理素质考评工作刚刚破题

　　领导干部作为一个特殊的社会群体，面临着事业发展、工作职责、人际关系、官场竞争、家庭责任、多重诱惑、突发事件、舆论监督等诸多压力，如何在日益纷繁复杂的环境下胜任本职工作，其心理素质状况就成为事业成败与身心健康的关键。

　　去年7月下旬，针对重大安全生产事故频发的问题，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》再次强调矿领导下井。

　　令人钦佩的是，山西省政协原副主席吕日周在担任长治市委书记时，为了切实加强安全生产，建立了“县委书记、县长必须下井”的制度。《华商报》记者在围绕“领导下矿井”这一话题采访吕日周时，直言不讳地问他：“您在市委书记任上时下过井没有？”吕日周坦然回答：“当然下过。我要求别人下，自己能不下吗？”一位工作人员告诉记者：“以前吕主席下的那个矿井，仅仅有二尺六高，这种小矿井，山西比比皆是。吕主席是爬着进去的，爬了400多米才见到里面的矿工。跟着的县委书记都吓哭了。”

　　这篇报道刊发之后，被许多媒体转载。有媒体质疑：县委书记就是一方百姓的主心骨，如果下矿井、爬巷道都能被吓哭了，人们有理由怀疑：一旦遇到天灾人祸，这样的“主心骨”难免六神无主、手足无措，何谈身先士卒、指挥若定？！言外之意很明确，这样的领导干部在心理素质上“不及格”。

　　应该说，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对领导干部进行包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核，基本上勾勒出了被考察者综合素质的轮廓，为选人用人提供了较为客观的依据。但是，对于领导干部心理素质的训练、测评与考核尚未全面“登堂入室”， 而越来越多的情况表明，心理素质的好与差不但可以检验领导干部是否胜任岗位需要，而且在关键时刻会直接影响到班子决策和群众心态。

　　2005年6月28日，《中国人事报》曾在头版头条发表一篇题为《要重视和关心干部的心理健康》的“本报特约评论员”文章——明眼人一看便知，那是来自中组部的声音。文章提出：“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”，“也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试”。

　　有学者据此提出“四个重要”的观点——把关心干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的一个重要依据，把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。

　　应当说，尽管这项工作已引起高层关注，但只能说刚刚破题。

　　拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，不仅是干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求，也会影响到干部的成长进步，更事关党和国家事业的发展。

　　研究发现，一般情况下较难判定一个领导干部的心理素质到底如何，但在一些关键时刻和敏感时期，一些领导干部很容易在心理上出现问题。与此相反的是，也恰恰在这个时候，能够考验出一些优秀领导干部心理素质的不同寻常之处。

　　面对“进退留转”

　　据《新京报》报道，今年4月20日，山东省阳谷县稳定办副主任陈国庆在办公室自缢身亡。据阳谷县委宣传部通报，陈国庆今年50岁，去年11月从县信访局副局长的岗位上调任县稳定办副主任，实现了晋身正科级的愿望。陈国庆自杀前留下一份遗书，内容除向亲朋子女道歉外，主要是表达对现任岗位没有编制的不满。遗书上说：“没有这个单位，没有这个编制，怎么能任命一个干部呢？使我失去单位，并将很快失去工作；使我失去生命，折磨得我没法活下去。”

　　相信旁观者清——无论编制情况是否属实，都不应成为自杀的理由。

　　2006年，湖南省常德市曾由市纪委牵头对换届中的干部心态进行过一次调查，范围包括市县乡三级的2000多名干部，结果85.3%的人“希望落选后保留级别”，84.3%的人认为“党委成员落选会大大损伤积极性”。集体焦虑症的心态之下，当地一名干部对调查人员坦言：“上面要求换届工作与日常工作两不误。但涉及如此大的切身利益，谁会不分心呢？”其实，这种心态很难说只存在于湖南常德。如今，时隔五年，也很难说这种换届的“集体焦虑症”已经不治而愈。

　　今年是“四级”换届之年，也是许多干部仕途生涯的关键时刻，如何对待换届中的“进退留转”，是对领导干部的政治觉悟和心理素质的一次考验。面对“进退留转”，有的领导干部心浮气躁，急着探口风、找门子、托人情；有的领导干部过多地考虑个人“得失”，向组织提“要求”、讲“条件”，一旦不能满足要求，或者精神不振，或者牢骚满腹；极个别领导干部无视党的组织原则和换届工作纪律，明里暗里拉票贿选、打“擦边球”。只要我们稍加留意，不难发现类似情况。

　　面对突发事件

　　三年前，有这样一篇报道曾引起广泛关注，并引来人们的交口称赞——2008年5月12日14时28分，四川省北川县礼堂正在举行青年创业大会，五百多人济济一堂。当地下传来强烈震动，礼堂发生剧烈摇晃的那一刻，坐在主席台上的县长经大忠想也没想，就用麦克风最后的扩音喊出了这句话：“干部留下，让学生娃先撤！”

　　300名中小学生涌向仅有的两扇小门，而在场的北川县百名干部没一个转过身去，没一个挪动脚步。8分钟后，当所有学生娃全部撤走，经大忠才带着干部们跑出濒临倒塌的礼堂……

　　古希腊的一位哲学家曾经这样说过：“人类的一半活动是在危机当中度过的。”

　　《中华人民共和国减灾规划（1998—2010年）》指出：“我国是世界上自然灾害最严重的少数国家之一，灾害种类多、发生频率高、分布地域广、造成损失大。特别是进入90年代以来，自然灾害造成的经济损失呈明显上升趋势，已经成为影响经济发展和社会安定的重要因素。”“一般年份，全国受灾害影响的人口约2亿人。”

　　对于领导干部特别是主要领导干部来说，面对突发事件，往往会比其他人面临更大的心理压力，处于决策地位的领导往往会感受到比平时更大的责任压力，因为一旦处理不好，就会造成更大的危害。正因如此，我们不时可以看到这样的情形——一些地方突发群体性事件之后，有些习惯于常规管理的主要领导方寸大乱，不知所措。

　　俗话说：“惧怕危险，比危险本身还要可怕一万倍。”此时，领导的恐慌心理会造成两种后果：一是匆匆忙忙做出错误的决策，结果是火上浇油，局面越发难以控制；二是无所作为，没有做出任何决策，在等待观望之中错过最佳处理机会。

　　面对重大挫折

　　2008年10月3日，在“5·12”地震中幸免于难的四川省北川县委农办主任董玉飞却在住所自缢。他留给弟弟的遗书内容大致如下：“卓锴弟：抗震救灾到安置重建，我每天都感到工作、生活压力实在太大，我的确支撑不下去了。我想好好休息一下，我走后，父母和嫂子只有难为你一人多加照顾了。跪别父母、岳父母。”10月10日，北川县委首次对这起自杀事件做出官方说明，认为地震中独子遇难、工作任务繁重、抑郁症是导致其最终选择轻生的三大主要原因。

　　2009年4月20日凌晨，同样在“5·12”地震中幸免于难的北川县委宣传部副部长冯翔在家自缢身亡。春节期间，他曾经陪同四川新闻网特派记者参观了北川中学遗址并接受了专访。采访的部分原文如下：

　　地震后三个月，冯翔完成了中国第一部羌族乡土风情小说《策马羌寨》（20万字）的初稿。而这段时间，丧子之痛正不分白天黑夜、不管晴天雨天地折磨着他。

　　“我怕动笔，怕再勾起那些撕心裂肺、刻骨铭心、肝肠寸断的回忆。我永远停用了我以前的博客，我永远停用了一个曾经用了七年的QQ号码，并把它送给远在天堂的儿子。”这是冯翔在博客中写下的一段话，但他还是动笔了，理由和忙碌工作一样，为了让自己没有时间去回忆。

　　冯翔曾经那么热切地期望着出版这部著作，可初稿完成了，他却把它放到了一边。有几家出版社来商谈出版事宜，有几位很有名的文学界朋友要帮他写书评，他要么婉拒，要么表现得不积极。

　　“地震让我改变了很多，名和利都看开了。我现在觉得这本书出不出版无所谓，即使出版了，我也不知道拿这些钱来做什么。”冯翔说。

　　冯翔和在地震后自杀的北川县农办主任董玉飞很熟悉，也很能理解董玉飞的选择。冯翔说，虽然董玉飞故去了，但在自己的心里，他是一个真正的人，真正的男人。

　　董玉飞、冯翔的离世与他们共同的人生挫折有直接关系——地震中丧子。这两个优秀基层干部的离世实在令人痛惜。

　　2010年1月2日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在四川调研时强调，基层干部承受的工作压力、生活压力和心理压力都很大，要具体帮助基层干部克服困难，积极疏导基层干部的心理压力。

　　面对工作压力

　　近几年，记者在采访中经常听到基层干部类似的感叹——“我们总是处于‘压力锅’中，总有一种‘走钢丝’的感觉”，“我们整天处于高度紧张状态，像惊弓之鸟，生怕安全生产、突发事件、群体上访等重大事件事故发生，被追究责任”。由于工作任务繁重，一些领导干部不堪重负，时刻担心工作失误会影响个人进步，因而工作上如履薄冰，寝食难安。

　　据《北京晨报》报道，2010年3月21日是第10个“国际睡眠日”。北京回龙观医院睡眠门诊科的阎少校医生有着更深的感受。他告诉记者，越来越多的“小部门的大领导”、“大部门的小领导”以及“部门关键岗位的人员”前来回龙观医院睡眠门诊科就诊。尤其是最近一年，也许是受金融危机影响，也许是因为机关事业单位人事问题困扰，或个人期望与现实之间存在落差等原因所致，就诊的失眠“部门领导”比以前增加了两成多。某机关一位处长得知部委领导要来视察工作，连忙带受“吓”，竟然十天没合眼，在完成接待部长的工作之后，原本一头的黑发竟然秃了顶。其心理素质如何可见一斑。

　　面对家庭压力

　　对于很多基层干部来说，由于超负荷的工作任务，必须把大量的时间和精力投入到工作中，自然在承担家庭责任和子女教育问题上做不到位，从而引发家庭矛盾，使一些干部对家庭、对子女形成了内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给一些领导干部的心理健康造成一定影响。

　　一位原在某市直机关任职，后来下派到县里任副书记的女领导干部在与记者谈心时说：“在县里工作时公务太多，而且作息时间不正常，自己家在市里，路途虽不远，却很难保证定期回家。日子一久，不仅照顾不了家，顾不上孩子的学习，夫妻生活也不正常了。现在即使回到家，因为工作累，只想好好休息一下，其他事都没心情想了。现在孩子与我渐渐疏远，夫妻感情也渐渐淡漠，发展下去家庭就有破裂的可能。每天带着这么沉重的思想包袱工作，在人面前还得装得若无其事，真的很累。”

　　在2005年6月28日《中国人事报》头版头条发表《要重视和关心干部的心理健康》的“特约评论员”文章之后，同年9月28日，中央组织部召开“严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部”视频会议，时任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长的贺国强专门提出“考察干部心理素质的情况，是否具有宽广的胸怀和驾驭复杂局面的能力”的要求，强调把对干部心理素质的测评作为选拔任用干部的重要依据。

　　心理素质测评已经出现，但不够普遍

　　进入21世纪，一些地方开始把领导干部的心理测试和考核纳入视野。自2002年起，四川省纪委每年对机关所有干部进行一次心理测试；四川省委组织部在个别选调官员时，也尤其关注选拔对象的心理健康问题。

　　2005年9月下旬，北京市面向全国公开选拔13名副局级官员和市属企业高管时，也在笔试开始前增加了心理试题。但与四川不同的是，北京的心理测试成绩不算分，只是一个文字性的评价。

　　《人民论坛》刊发的一篇研究公选工作的文章认为，在当前的干部选拔中，多数采用的形式都是笔试和面试，方法单一，缺乏创新。测评方法和手段的简单、落后也是制约公选事业健康发展的技术瓶颈。许多地方公选考试测评方法不求创新，认为只要做到公开、公平、公正就行了，不在方法手段上创新，以致公选上的人选往往是那些有时间复习、掌握知识死板、实际工作能力并不一定很强的人。因为考核对象的个性特征不能充分表现，使组织部门不能在更深层次上对干部进行把握。根据冰山理论模型，一个人的事业能否成功，个性心理特征起到了关键性的作用。这些个性心理特征处于冰山以下，传统的测试方法往往很难达到检测的目的，而心理测验可以用于测试人的潜在的、深层次的个性特征。

　　以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质。近年来，有不少地方在公开选拔领导干部时增加了包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、上进心、责任心、创新意识、情绪稳定性、社会适应性等内容的心理测试，取得较好的效果。目前，在北京、四川、浙江等一些地区，干部公开选拔、竞争上岗等已将心理测验作为一个重要的考察指标，但尚未形成燎原之势。实践表明，在公选中纳入心理健康素质的测试可以很好地获取相关信息，弥补传统考核方式的不足，亟需扩大应用范围。

　　测评技术手段已经采用，但尚不健全

　　早在1999年5月举办的第二届中关村电脑节上，作为中国科学院心理研究所临床心理教学医院的北京回龙观医院开设了一个特殊的心理诊断台。这套从国外引进的心理计算机扫描系统又称“心理CT”，是当时世界上最先进的心理检查和诊断手段。它最多可提出566个隐蔽性极强的问题，然后将测试者的回答通过网络传至回龙观医院的数据库进行分析，并据此对心理健康和心理素质作出判断，准确率高达88％。“心理CT”可以帮助医生发现病人焦虑、抑郁、恐惧等心理问题，并能够有效治疗和矫正。

　　尽管该设备的科学性已得到国际公认，但在干部选拔工作中的实际应用尚不如一些企业用人单位。2010年7月，《沈阳日报》记者到沈阳市精神卫生中心心理测量中心采访，据医院方面介绍：“每天的门诊量都超过百人，为新员工联系做心理测试的用人企业一个接一个。”一位正在预约测试的某企业人力资源总监说：“现在企业挑人才，光看学历、阅历，通过面试、考核等远远不够，所以不少同行不约而同地瞄向了心理测试。”

　　近一阶段，本刊记者在与一部分组工干部谈及“心理CT”时，绝大部分同志表示“从未听说过”，也有人对进行心理测试的科学性提出质疑。

　　国家行政学院领导人员考试测评研究中心的胡月星教授认为，对于领导干部选拔考核工作来讲，目前适用的心理测验还不多；对领导干部心理素质的考评工具以及考评理论体系还不健全。英文版《中国日报》2010年10月19日报道：我国最高党政领导人才考评机构认为，“心理健康”、“心理素质”应是考评选拔干部时迫切需要重视的问题之一，应在考评中开发相关工具。

　　多年来，一些地方主要依赖对国外测评量表的修订，而自己开发的技术相对较少，以致出现领导干部心理素质测评工具“水土不服”的现象。主要表现为：第一，测评对象方面的不适用。大部分心理素质测验工具，例如智力测验、兴趣测验、人格测验、心理健康测验等，由于目的不同、对象不同、文化背景不同、题目的内容层次有所不同，适用于外国人的测验，不见得一定适用于对中国人的心理素质测评。第二，没有适用的标准。一些测验虽然可用于成人，但即使找到一份适合我国运用的领导干部心理素质测评标准，也没有适当的标准来加以对照。

　　“我们迫切需要解决的问题包括开发对领导干部心理素质和心理健康的选拔考评工具，以及建设有中国特色的考评理论体系等。”中组部考评中心主任吴瀚飞在“2010领导人才论坛”上发言时如是说。

　　心理训练和心理危机干预出现，但效果不理想

　　2002年12月，全国第一个心理危机研究与干预中心在北京市回龙观医院成立。

　　2006年3月29日，中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》指出：“要全面提升干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质。”健康素质包含身体健康和心理健康两个方面。

　　不少基层干部反映，各级组织部门和党校等干部培训机构将心理健康教育纳入干部教育培训课程体系的并不多。相关专家呼吁，应将干部心理训练列为干部教育的必修课，从而引导基层干部用科学的方法走出心理误区，身心健康地投入到工作中去。

　　《瞭望》文章指出，目前各地对官员心理危机的干预，总体效果并不理想。一个主要原因是，现行的领导干部培训往往侧重于政治说教，忽视对精神心理健康的关注。有些地方组织部门也开展了谈心谈话方式的心理咨询活动，但有关隐私泄露的恐惧心理，还是在很大程度上令领导干部对这样的心理咨询望而却步。

　　国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝博士说：“很多领导干部在心理高压状态下工作，有些人虽然意识到出现了心理问题，却不知道如何缓解；有的虽然也认识到心理咨询、心理治疗能为其缓解心理危机，但目前还是很有顾虑，不愿意放弃一些东西去寻求专业的心理帮助，以致身心状态总是处于恶性循环之中，走在崩溃的边缘。一旦受到外界刺激，觉得无路可走时，就会增加自杀的可能性。”

　　什么是良好的心理素质？美国著名心理学家、第三代心理学的开创者马斯洛认为，良好的心理素质应当表现在以下几个方面：1.具有充分的适应力；2.能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；3.生活的目标切合实际；4.不脱离现实环境；5.能保持人格的完整与和谐；6.善于从经验中学习；7.能保持良好的人际关系；8.能适度地发泄情绪和控制情绪；9.在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性；10.在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。

　　形成良好的心理素质，除干部自身的努力外，还需要组织的培养关怀。

　　心理素质训练手段应体现多元化

　　中共杭州市委党校教授霍团英认为，2006年颁布实施的《干部教育培训工作条例(试行)》将干部的心理素质作为干部德才兼备的一项重要内容，列入培训范畴，表明领导干部的心理健康问题已引起中央的高度关注。组织部门和各级党校等干部培训机构应尽快将心理健康教育内容纳入干部教育培训的课程体系，使其成为干部教育的必修课，如在党校开设“党政干部心理保健课”，在每年干部体检时增加心理健康内容等。

　　另外，可以设立心理咨询机构或开设心理健康咨询热线，配备专业咨询人员，为干部提供心理辅导，帮助其缓解心理压力。要经常组织健康向上的文体活动，落实干部休假制度，使领导干部从繁忙的工作中解脱出来，做到劳逸结合，以保持健康的身心状态。同时，要在组织机制上将干部心理健康服务工作纳入党建工作体系，将干部心理素质建设作为领导干部队伍建设的主体工作之一。

　　记者注意到，近年来国内很多地方建起了“拓展训练基地”，通过精心设计的活动达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。其中有专门进行心理拓展训练的项目，对提升和强化受训人的心理素质有很大帮助，值得在干部培训中借鉴。

　　心理素质测评应尽快普及化

　　中共黑龙江省委党校领导科学教研室孙昭建议，选拔、任用干部时不仅要考察工作能力和文化知识，同时要增加心理素质方面的考察内容。这是建立科学的干部考核、评价体系的需要。目前心理素质测评在干部选拔任用上的应用还不是很多，应该将其普及化。

　　对此，有心理学专家表示，对干部的心理素质测评应该坚持标准化、客观化和常模化。一项好的心理测评应该是可信的、有效的，并且是可重复的。这就涉及到心理测评中的一系列技术指标，需要有专业人士设计科学的测评系统，并在实践中广泛应用。

　　心理自我调试应力促自觉化

　　每个人都有喜怒哀乐，这是人之常情。面对不良情绪，如果不加以调节，就会有损于健康，甚至使人失去生活的信心。现代心理医学研究表明，人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在联系。有生理学家把情绪称为“生命的指挥棒”、“健康的寒暑表”。许多医学专家认为，良好的情绪本身就是良医，人体85%的疾病可以自我控制。只要心情愉快、精神松弛，余下15%的疾病也不必全靠医生治疗。

　　所以，关注心理健康，就要采取积极的人生态度，学会自我调节、自我控制，培养乐观向上的性格。美国著名心理学家威廉·詹姆士有句名言：“播下一个动作，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

　　对于领导干部如何强化自己的心理素质，有关专家建议，平时应该多学些心理学知识,学会自我调节。当感觉压力大时，想办法找自己信任的人去倾诉，条件允许时可以找心理咨询师咨询，比较严重的还可以借助药物治疗。

　　心理危机干预应坚持常态化

　　从相关报道可以看出，虽然各地已有不少对